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J-GLOBAL ID：202202234056321369   整理番号：22A1414325

SEMによる早期離職の影響要因の構造分析-「入社3年の壁」に着目して-

Structural analysis of factors influencing early turnover by SEM-Focusing on the “wall of 3 year after joining the company”-

著者 (6件)： 赤塚アロンソ (早稲田大) ,  高田真也 (早稲田大) ,  枝川義邦 (早稲田大) ,  松野思迪 (早稲田大) ,  川中孝章 (東大) ,  大野高裕 (早稲田大)
資料名： 日本経営システム学会全国研究発表大会講演論文集
巻： 68th  ページ： 126-127  発行年： 2022年05月21日 
JST資料番号： L5670A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・早期離職に関し「入社3年の壁」が話題となっているが,本研究では3年を境に離職意思に対する要因の変化及びワークエンジニアリング(WE)等の形成要因の影響を調査。
・20代から30代の大卒以上で社会人経験を有する男女を対象に,職業性ストレス,幸福度,自己効力感,コミットメントを中心とした質問表によるオンライン調査を実施。
・共分散構造分析の結果,入社3年前後で離職意思水準に変化は見られなかったが,職業性ストレス,幸福度,自己効力感等の要因毎の影響度合が異なることを確認。

シソーラス用語： *失業 ,  *因子 ,  労働者 ,  動機づけ ,  意見 ,  情動 ,  情動ストレス ,  期間 ,  *分散分析 ,  職業ストレス
準シソーラス用語： *早期離職 ,  離職 ,  *影響要因 ,  従業員 ,  ワークエンゲージメント ,  コミットメント ,  自己効力感 ,  職業性ストレス ,  勤続年数 ,  *共分散構造分析

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (9件)：

• JTBモチベーションズ 「入社3年の離職危機」に関する調査(2012)
• 島津明人 「職業性ストレスとワーク・エンゲイジメント」東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 ストレス科学研究 Vol.25(2010)
• 西田豊昭 「組織コミットメントが職業性ストレスに及ぼす影響」経営情報学部論集 35-1-2(2021)
• リクルートマネジメントソリューションズ「ワーク・エンゲージメントに関する実態調査」,機関誌 RMS Message 57 「ワーク・エンゲージメントを高める」 (2020)
• Albert Bandura, Social Learning Theory, New York, General Learning Press. (1977)

タイトルに関連する用語 (5件)： SEM ,  早期離職 ,  影響要因 ,  構造分析 ,  着目