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J-GLOBAL ID：200902200629898116   整理番号：08A0924979

原子力事業組織の「学習する組織」への変革に向けた個々のメンバの学習活動促進方法の提案

Proposal of the Method to Foster Each Member’s Learning Activity For Facilitating Organization’s Leaning in Nuclear Industries

著者 (7件)： 青柳西蔵 (京大 大学院エネルギー科学研究科) ,  藤野秀則 (京大 大学院エネルギー科学研究科) ,  石井裕剛 (京大 大学院エネルギー科学研究科) ,  下田宏 (京大 大学院エネルギー科学研究科) ,  作田博 (原子力安全システム研) ,  吉川榮和 ,  杉万俊夫 (京大 大学院人間・環境学研究科)
資料名： ヒューマンインタフェースシンポジウム論文集(CD-ROM)  (Proceedings of the Human Interface Symposium (CD-ROM))
巻： 2008  ページ： ROMBUNNO.1444  発行年： 2008年09月01日 
JST資料番号： Z0307C  ISSN： 1345-0794  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年の原子力発電所で発生した不安全事象は,発電所組織が過去に発生した不安全事象を学習していれば防止できたと考えられる。本研究では,過去の不安全事象に関するデータベースを用いた学習活動を促進する新しい手法として,データベースへの愛着を醸成する手法を提案し,被験者実験によりその効果を評価した。その結果,組織構成員の個人的特性によって程度が異なるものの,提案手法は愛着の醸成に有効であることを確認した。(著者抄録)

シソーラス用語： 発電所 ,  *原子力安全 ,  事故防止 ,  文化 ,  *データベース ,  *動機づけ ,  参照 ,  態度 ,  情報利用 ,  原子力発電所
準シソーラス用語： 安全文化 ,  *組織学習 ,  愛着形成 ,  組織革新 ,  学習行動

分類 (2件)： 安全管理  (KB06000D) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (8件)： 原子力 ,  事業 ,  組織 ,  学習する組織 ,  メンバ ,  学習活動 ,  促進 ,  提案