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J-GLOBAL ID：201102243298138395   整理番号：11A0911080

中小製造業(機械・金属関連産業)における人材育成・能力開発

著者 (11件)： 藤本真 (労働政策研究・研修機構) ,  佐藤厚 (法政大 キャリアデザイン) ,  大木栄一 (職業能力開発総合大) ,  藤波美帆 (高齢・障害者雇用支援機構) ,  姫野宏輔 (労働政策研究・研修機構) ,  姫野宏輔 (東大 大学院人文社会系研究科) ,  立道信吾 (日本大 文理) ,  小杉礼子 (労働政策研究・研修機構) ,  高見具広 (東大 大学院人文社会系研究科) ,  高見具広 (日本学術振興会) ,  金井郁 (埼玉大 経済)
資料名： 労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書
号： 131  ページ： 344P  発行年： 2011年03月31日 
JST資料番号： J0080C  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 資本や設備に乏しい中小企業では,環境変化に適応し経営を維持発展させる上で,経営者を含めた就業者個々人のスキル・ノウハウの比重が高い。しかし,時間的・資源的制約などから人材育成・能力開発は不十分になりがちで,政策的支援が必要である。機械・金属関連産業に該当する中小企業と従業員を対象に人材育成・能力開発に関するアンケート/インタビュー調査を行い,以下1)-10)にて分析した。1)中小製造業における人材ニーズと人材確保に向けた活動,2)内部労働市場(ILM)と職業別企業労働市場(OLM),3)求める能力の見える化の取組みと教育訓練・能力開発,4)企業の教育訓練行動と経営者・業界団体の活用戦略,5)地域における企業と従業員の教育訓練行動の特質と課題:地域に埋め込まれた学習資源への注目,6)ソーシャルキャピタルと製造業,7)生産システムと人材育成,8)中小製造業労働者の職業能力開発における学校教育の役割,9)能力開発をめぐる仕事の忙しさとの葛藤:労働時間の長さが問題を生じさせるメカニズム,10)中小製造業における女性労働者。企業における取組みの現状,および従業員の認識・評価・ニーズを把握した。政策的支援の方向性について検討し,ILMを補完するOLMとOff-JT,それを有効にする能力要件の見える化,地域を単位に産学官の連携をベースにしたネットワークなどを示唆した。

シソーラス用語： *中小企業 ,  機械工業 ,  金属加工業 ,  *人材育成 ,  *能力開発 ,  アンケート ,  報告書 ,  人的資源 ,  労働市場 ,  可視化 ,  学校教育 ,  産業教育 ,  産学協同
準シソーラス用語： Off-JT

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (98件)：

• 中小企業庁[2000]『平成12年中小企業白書』.
• 中小企業庁[2006]『平成18年中小企業白書』.
• 稲上毅・人幡成美編[1999]『中小企業の競争力基盤と人的資源』,文眞堂.
• 野村正實[1993]『熟練と分業-日本企業とテイラー主義』御茶の水書房.
• Putnam, Robert D.,[2000]Bowlhog alone:the collapse and revival of American community, New York:Simon&Schuster(=[2006]柴内康文訳『孤独なボウリング:米国コミュニティの崩壊と再生』柏書房).

タイトルに関連する用語 (5件)： 製造業 ,  産業 ,  人材育成 ,  能力 ,  開発