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J-GLOBAL ID：201202257419185343   整理番号：12A0012866

職場のいじめ・暴力・ハラスメント防止対策 11 職場のいじめ・暴力・ハラスメント防止対策の推進へ3つの提言視点『労働の科学』の連載特集を振り返って

著者 (1件)： 吉川徹 (労働科学研)
資料名： 労働の科学  (Digest of Science of Labour)
巻： 67  号： 1  ページ： 42-47  発行年： 2012年01月01日 
JST資料番号： G0395A  ISSN： 0035-7774  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 1921年に誕生した労働科学研究所は91年目を迎えようとしている。労研は労働者の精神不調と労働のあり方に大きな関係があると注目し,現場の問題解決のための調査や具体的提案を行ってきた。心理社会的要因,物理的化学的ストレス要因に注目し,解決は現場の労使の取組支援と,専門家間の連携が重要となる。いじめ・暴力・ハラスメントは現代労働において最も積極的に対策を進めるべき安全健康リスクである。毎号の執筆者から頂いた提言のまとめから見えてきたものは,継続的に取組みを広げ,人権としてのこの課題を取り上げ続けること及び兵庫県小野市のような自治体を増やして行くことなどの方向付けがなされた。

シソーラス用語： *労働科学 ,  研究所 ,  問題解決 ,  社会的行動障害 ,  *人間関係 ,  人権 ,  リスク ,  ストレス

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (10件)： 職場 ,  いじめ ,  暴力 ,  ハラスメント ,  防止対策 ,  推進 ,  提言 ,  視点 ,  労働 ,  科学