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J-GLOBAL ID：200901002720241340   Update date: Feb. 13, 2024

Zushi Naoyuki

ズシ ナオユキ | Zushi Naoyuki
Affiliation and department：
和歌山大学 経済学部

About 和歌山大学 経済学部


Job title： 准教授
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (3)： Organization Development ,  Human Resource Management ,  Positive Organizational Behavior
Research theme for competitive and other funds  (10)：
  • 2023 - 2027 我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究
  • 2021 - 2025 ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
  • 2019 - 2023 study on psychological mechanism of creativity and psychological capital
  • 2017 - 2021 The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social support
  • 2015 - 2019 Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies
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Papers (13)：
  • 厨子直之, 堂西晴香. 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 -階層線形モデリングによるアプローチ-. 研究年報. 2023. 27. 27-49
  • 厨子直之, 井川浩輔. 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響-交互作用効果に着目して. 日本労働研究雑誌. 2022. 747
  • 井川 浩輔, 厨子 直之. 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2021. 22. 2. 4-23
  • 厨子直之. アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析. 商学論究. 2018. 66(3). 157-188
  • 厨子 直之. 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 --経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証--. 和歌山大学経済学会 経済理論. 2017. 391. 97-110
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MISC (26)：
  • Naoyuki Zushi. THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY. International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT. 2019. 143-158
  • 『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ. 日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9. 2011. 17. 9. 30-33
  • “就業力ジャングル”を抜け出す. 労務行政研究所 労政時報 3795. 2011
  • プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは. 第13回年次大会. 2010. 13. 23-25
  • 厨子 直之. ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析. 研究年報 14. 2010. 14. 469-486-486
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Books (18)：
  • 戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点
    中外医学社 2021 ISBN:9784498148062
  • 社会起点発想のコミュニティ創生-NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成-
    good.book 2020
  • こころの資本 : 心理的資本とその展開
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020 ISBN:9784502336812
  • 組織行動論 (ベーシック+)
    中央経済社 2018
  • 経験から学ぶ人的資源管理(新版)
    有斐閣 2017
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Lectures and oral presentations  (6)：
  • 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響
    (日本社会心理学会第64回大会 2023)
  • 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連
    (第25回日本医療マネジメント学会学術総会 2023)
  • リーダーの越境学習が組織のクリエイティ ビティに与える影響-オーセンティック・ リーダーシップの媒介効果の検討-
    (経営行動科学学会第24回年次大会 2021)
  • WHAT EFFECT HUMAN RESOURCE COMPETENCIES DRIVE UNDER CHANGING BUSINESS CONTEXT? : A TEST OF MEDIATION PROCESS
    (International conference Technological Changes and Society 2019)
  • An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanese Firms
    (2017)
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Works (1)：
  • 人事制度や組織の動向に関する調査
    2004 -
Education (2)：
  • - 2007 Kobe University Graduate School, Division of Commerce Management System
  • - 2002 Kwansei Gakuin University School of Business Administration
Professional career (1)：
  • 博士(経営学) (神戸大学)
Committee career (1)：
  • 2003 - 日本労務学会 幹事
Association Membership(s) (8)：
日本医療マネジメント学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会 ,  社会調査協会 ,  日本行動計量学会 ,  日本社会心理学会 ,  組織学会 ,  日本経営学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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