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J-GLOBAL ID：200901012287771181   Update date: Apr. 04, 2024

Hirano Mitsutoshi

ヒラノ ミツトシ | Hirano Mitsutoshi
Affiliation and department：
Otemae University Faculty of Modern Social Studies

About Otemae University Faculty of Modern Social Studies


Job title： Professor
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (5)： キャリア開発 ,  雇用ポートフォリオ ,  ワークラフバランス ,  働き方改革 ,  human resource management
Research theme for competitive and other funds  (16)：
  • 2023 - 2027 日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から
  • 2022 - 2026 グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革
  • 2021 - 2026 小売企業の仕入プロセス革新による優位性構築に関する研究
  • 2022 - 2025 Development of a stress prevention education program for Small-and- Medium Enterprise Owners
  • 2019 - 2024 The study of creativity at individual and group levels using large scale biological data
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Papers (38)：
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MISC (70)：
  • 平野光俊. 働く人のウェルビーイングを実現する心理的健康職場づくりー健康経営とキャリア自律支援の連携のすすめー. OMNI-MANAGEMENT (NOMA経営情報誌). 2023. 4-11
  • 平野光俊. 転勤問題と「生活人モデル」. 日本労働研究雑誌. 2022. 746. 1-1
  • 平野光俊. 書評 瓜生原葉子『行動科学でより良い社会をつくるーソーシャルマーケティングによる社会課題の解決ー』』. 日本経営学会誌. 2022. 50. 99-103
  • 平野 光俊. 書評 佐野嘉秀著『英国の人事管理・日本の人事管理』 : 日英百貨店の仕事と雇用システム. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 12. 87-89
  • 平野光俊, 金井壽宏, 栗岡住子, 鈴木紀子. 健康な職場づくりとキャリア開発支援. Business Insight. 2019. 104
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Books (30)：
  • LIVE講義!経営学の扉
    中央経済社 2023 ISBN:9784502467615
  • A Pioneer of Management Research and Education in Japan : Challenges from Kobe University Business School
    2023 ISBN:9789819908677
  • SDGsの経営学ー経営問題の解決に向けてー
    2022
  • キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400
    金剛出版 2022 ISBN:9784772418928
  • 改訂新版 人的資源管理
    放送大学教育振興会 2022 ISBN:9784595141775
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Lectures and oral presentations  (43)：
  • 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響
    (日本労務学会全国大会 @近畿大学 2023)
  • 「日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題」
    (日本知的資産経営学会 2022 年度西日本部会 2023)
  • 健康経営とキャリア開発支援の補完的関係ー従業員のウェルビーイング向上に着目して
    (組織学会2023年度年次大会 2022)
  • 神戸大学のMBA教育ーその創設、展開、現実的意義
    (神戸大学「経営学の開拓者たち」出版記念シンポジウム 2021)
  • 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究
    (日本労務学会第50回大会 2020)
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Education (1)：
  • - 1998 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了
Professional career (2)：
  • 修士(経営学) (神戸大学)
  • 博士(経営学) (神戸大学)
Work history (6)：
  • 2022/04 - 現在 Otemae University
  • 2019 - 現在 神戸大学名誉教授
  • 2021/04 - 2022/03 Otemae University Faculty of Modern Social Studies
  • 2019/10 - 2021/03 Osaka University of Commerce Faculty of Business Administration
  • 2006/04 - 2019/09 神戸大学大学院経営学研究科 教授
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Committee career (41)：
  • 2021/04 - 現在 日本経済学連合 評議員
  • 2021/07 - 2023/06 日本労務学会 常任理事
  • 2019/07 - 2021/07 日本労務学会 副会長
  • 2012/04 - 2019/03 日本産業カウンセリング学会 研究委員会委員
  • 2015/07 - 2017/07 Japan Society of Human Resource Management Vice-President
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Awards (6)：
  • 2012/11 - 経営行動科学学会 経営行動科学学会大会優秀賞 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性
  • 2007/11 - 経営動科学学会 経営行動科学学会第10回優秀研究賞 日本型人事管理-進化型の発生プロセスと機能性(中央経済社)
  • 2007/09 - 労働政策研究・研修機構 労働関係図書優秀賞 『日本型人事管理ー進化型の発生プロセスと機能性ー』
  • 2007/08 - 日本労務学会 日本労務学会学術賞 『日本型人事管理ー進化型の発生プロセスと機能性ー』
  • 2006 - 日本産業カウンセリング学会 日本産業カウンセリング学会学術賞(杉渓賞)(論文賞) 論文
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Association Membership(s) (7)：
Japan Society of Marketing and distribution ,  Career Design Institute Japan ,  Japan Academy of Business Administration ,  The Academic Association for Organizational Science ,  Japanese Association of Industrial Counseling ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Japan Society of Human Resource Management
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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