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J-GLOBAL ID：200901016121458820   Update date: Feb. 01, 2024

Kumura Keiko

クムラ ケイコ | Kumura Keiko
Affiliation and department：
Nanzan University Faculty of Policy Studies

About Nanzan University Faculty of Policy Studies


Job title： Associate Professor
Research field  (3)： Business administration ,  Social psychology ,  Business administration
Research keywords  (6)： Emotional Labour ,  組織行動論 ,  人的資源開発 ,  組織心理学 ,  Human Resource Development ,  Organizational Psychology
Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2020 - 2024 Former foreign students' adaptation to Japanese workplaces : Emotion work and emotion management in their human relationships.
  • 2017 - 2020 「感情労働化する社会と感情労働への適応プロセスに関する研究」(17K18594)
  • 2005 - 2008 「臨床研修医のメンタリング・プログラム導入の効果に関する研究」(17590561)
  • 1994 - Mentoring Program for Organizations
Papers (26)：
  • 久村恵子, 大塚弥生, 山口和代. 「感情労働化する社会における感情労働の特徴とその効果」. 『南山経営研究』. 2023. 37. 3. 285-305
  • 山口和代, 久村恵子, 大塚弥生. 「働く人をめぐる感情労働とその影響要因(2)-インタビューの質的分析によるカテゴリー生成-」. 『アカデミア人文・自然科学編』. 2022. 24. 93-115
  • 久村恵子, 大塚弥生, 山口和代. 「感情労働に伴う自己内の感情管理に関する研究-人は感情労働を通じてどのように感情を管理しているのか-」. 『南山経営研究』. 2022. 36. 3. 319-341
  • 山口和代, 久村恵子, 大塚弥生. 「働く人をめぐる感情労働とその影響要因(1)-インタビューの質的分析によるカテゴリー生成-」. 『アカデミア人文・自然科学編』. 2021. 22. 131-146
  • 久村恵子, 大塚弥生, 山口和代. 「感情労働をめぐる影響要因の概観に関する研究-人はなぜ感情労働に従事するのか-」. 『南山経営研究』. 2021. 35. 3. 319-343
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MISC (5)：
  • 久村 恵子. 10-2 新入社員の心理的側面から見るメンタリング・プログラムの効果評価(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2005. 8. 278-285
  • Career Development from the Viewpoint of Mentoring. Hitotsubashi Business Review. 2003. 51. 1
  • A Discussion about new perspectives of Human Resource Development in Japanese work organizations. Journal of Niigata University of Management. 2003. 9
  • 久村 恵子, 大津 誠. 日本企業の戦略分析--キリンビールの事例(2). 南山経営研究. 2001. 15. 3. 125-139
  • 久村 恵子, 大津 誠. 日本企業の戦略分析--キリンビールの事例(1). 南山経営研究. 2000. 15. 1. 1-59
Books (8)：
  • 『職場の精神分析』
    亀田ブックサービス 2013
  • 『浅倉実践心理学講座8 対人関係と恋愛・友情の心理学』
    浅倉書店 2010
  • 『産業・組織心理学ハンドブック』
    丸善 2009
  • 『キャリア発達に関する心理学』(共著)
    川島書店 2002
  • 『ジェンダー・マネジメント』(共著)
    東洋経済新報社 2001
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Lectures and oral presentations  (38)：
  • 「自己の内面で行われる感情労働の実態-インタビューの質的分析によるカテゴリー生成-」
    (日本人間性心理学会第40回大会 2021)
  • 「感情労働化する社会における感情労働の特徴とその効果」
    (経営行動科学学会第22回年次大会 2020)
  • 「質的研究からみる感情労働と影響要因の概観」
    (日本コミュニティ心理学会第23回大会 2020)
  • 「労働者はどのような感情労働をしているのかーインタビュー調査の質的研究によるカテゴリー生成ー」
    (日本人間性心理学会第38回大会 2019)
  • 「あなたにもできるメンタリング-メンタリング技術の基礎-」
    (広島大学東広島キャンパス メンタリング研修会 2013)
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Education (5)：
  • 1997 - 2002 Nanzan University
  • - 2002 Nanzan University Graduate School, Division of Administration Business Administration
  • 1994 - 1996 Nanzan University
  • - 1989 Nanzan University Faculty of Management Business Administration
  • Nanzan University Faculty of Business Administration Department of Business Administration
Professional career (2)：
  • Doctor (Business Administration) (Nanzan University)
  • Master (Business Administration) (Nanzan University)
Committee career (3)：
  • 2009/08 - 2011/08 日本労務学会 機関紙編集委員
  • 2007/08 - 2009/08 日本労務学会 研究奨励賞審査委員
  • 2005 - 2009 日本労務学会 理事
Awards (1)：
  • 2002 - 日本労務学会 日本労務学会学会賞(研究奨励賞) 「経営組織で働く女性をめぐる非公式な育成・支援行動に関する研究」
Association Membership(s) (11)：
日本産業精神保健学会 ,  日本コミュニティ心理学会 ,  経営行動科学学会 ,  JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ,  日本労務学会 ,  Japan Society for Occupational Mental Health ,  Japanese Society of Community Psychology ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Japanese Association of Industrial / Organizational Psychology ,  Japan Society for Personnel and Labor Research ,  THE JAPANESE ASSOCIATION FOR HUMANISTIC PSYCHOLOGY
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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