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J-GLOBAL ID：200901036384121236   Update date: Feb. 01, 2024

Ota Satsuki

オオタ サツキ | Ota Satsuki
Affiliation and department：
静岡産業大学 経営学部

About 静岡産業大学 経営学部


Job title： 教授
Research field  (1)： Social psychology
Research keywords  (3)： 女性のキャリア ,  大学生の就業意識 ,  work commitment
Research theme for competitive and other funds  (10)：
  • 2021 - 2025 女子大学生の昇進意欲を高める大学での経験:キャリア教育立案に向けて
  • 2022 - 2025 人文社会科学系研究者のジェンダー平等の実態と改善に関する研究
  • 2021 - 2022 キャリア形成に役立つアルバイト経験の探索的研究
  • 2019 - 2020 働く女性のキャリア意識:就業の継続と昇進意欲に影響する要因
  • 2018 - 2019 女子大学生のキャリア選択:就業の継続と昇進意欲を導く要因
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Papers (15)：
  • Desire for promotion of young white colors : basic analyses of gender differences. Environment and management : Journal of Shizuoka Sangyo University. 2020. 26. 1. 95-108
  • Consideration of female university students' career decision : Implications for career education. Environment and management : Journal of Shizuoka Sangyo University. 2019. 25. 1. 161-179
  • OTA Satsuki, TAKEUCHI Tomokazu, TAKAISHI Koichi, OKAMURA Kazunari. Psychometric properties of the Proactive Behavior Scale in Japanese workplaces. Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal. 2016. 29. 2. 59-71
  • OTA Satsuki, OKAMURA Kazunari. A Review of Continuance Component of Organizational Commitment. Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal. 2013. 27. 1. 3-19
  • Self-Efficacy for Job-Hunting Activities in University Students. 2012. 37. 2. 107-117
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MISC (8)：
  • Ota Satsuki. Female college students' promotion desire and their college life: Comparison with male students. The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association. 2022. 86. 1PM-089-PS-1PM-089-PS
  • 太田 , さつき. 通信56_女性の活躍を推進すると、男性が活躍したくなる!?. 応用心理学研究センター通信:静岡産業大学 = Applied-psychology:Shizuoka Sangyo University. 2021. 56
  • 太田 さつき. 女子大学生のキャリア選択と大学の支援. 日本心理学会大会発表論文集. 2021
  • Ota Satsuki. Why women’s promotion desire is lower than men’s?. The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association. 2020
  • 太田 , さつき. 通信47 昇進の心理学はじめました!. 応用心理学研究センター通信:静岡産業大学 = Applied-psychology:Shizuoka Sangyo University. 2019. 47
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Books (14)：
  • 応用心理学ハンドブック
    福村出版 2022 ISBN:9784571200878
  • 経営・ビジネス心理学
    ナカニシヤ出版 2018 ISBN:9784779512636
  • 産業・組織心理学
    白桃書房 2017 ISBN:9784561266839
  • 中小企業と若年人材 : HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、定着、動機づけに関わる要因の検討
    2014
  • 中小企業における人材の採用と定着 : 人が集まる求人、生きいきとした職場/アイトラッキング、HRMチェックリスト他から
    2012
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Lectures and oral presentations  (20)：
  • Factors that encourage young female career-track employees’ retention
    (2023)
  • 女子大学生の昇進意欲と大学生活--性差に基づく探索的検討--
    (日本心理学会 第86回大会(日本大学,ハイブリッド開催) 2022)
  • 大学生のキャリア形成に役立つアルバイトとは
    (産業・組織心理学会 第37回大会(於 関東学院大学) 2022)
  • 女子大学生のキャリア選択
    (日本心理学会 第85回大会(WEB開催) 2021)
  • なぜ女性の昇進意欲は男性より低いのか? 若年総合職を対象とした一考察
    (日本心理学会 第84回大会(WEB開催))
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Works (1)：
  • 雇用保険被保険者等の就業形態等の実態に関する研究
    2005 -
Education (2)：
  • 1997 - 2000 Aoyama Gakuin University Division of Literature, The Graduate School
  • 1995 - 1997 Aoyama Gakuin University
Professional career (2)：
  • (BLANK) (Aoyama Gakuin University)
  • 博士(心理学) (青山学院大学)
Work history (12)：
  • 2016/04 - 現在 青山学院大学大学院 教育人間科学研究科 非常勤講師
  • 2016/04 - 現在 Shizuoka Sangyo University School of Management professor
  • 2003/04 - 現在 青山学院大学非常勤講師 教育人間科学部
  • 2010/04 - 2016/03 Tokyo Fuji University
  • 2009/04 - 2016/03 Shukutoku University
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Committee career (1)：
  • 2016/04 - 現在 産業・組織心理学会 理事
Awards (1)：
  • 2011/11 - 日本応用心理学会 日本応用心理学会第78回大会優秀大会発表賞 人的資源管理施策と個人プロアクティブ行動:縦断的データに対するSEMを用いた媒介モデルの検討
Association Membership(s) (5)：
日本キャリア教育学会 ,  日本応用心理学会 ,  日本心理学会 ,  日本社会心理学会 ,  産業・組織心理学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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