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J-GLOBAL ID：200901037563841744   Update date: Aug. 29, 2022

RYUJI HORI

RYUJI HORI
Affiliation and department：
Komazawa University Faculty of Economics, Department of Applied Economics

About Komazawa University Faculty of Economics, Department of Applied Economics


Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2009 - 2012 現代アメリカ労使関係の基盤形成過程に関する実証的研究
  • 2006 - 2009 現代アメリカ大企業の人事制度改革と労使関係システム転換に関する理論的・実証的研究
  • 2001 - 2004 アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究
  • 2001 - 2002 (共同研究)アメリカ労使関係の歴史的コンテクスト
Papers (4)：
  • 百田義治・堀龍二「ウェルフェア・キャピタリズムと戦後アメリカ労使関係の特質」. 経済学論集. 2004. 第36巻. 第1号. 137-181
  • 両大戦間期ウェルフェア・キャピタリズムの展開と労務管理. 日本経営学会編『経営学の新世紀』. 2001. 169-175
  • 堀 龍二. 大恐慌下のタイヤ産業とグッドイヤー社労務政策の動揺. 岡山商大論叢. 2000. 第35巻. 第3号. 141-181
  • 厚生資本主義の崩壊と歴史的含意. 経営論集. 1996. 第44巻. 第1・2合併号. 153-174
Books (12)：
  • 伊藤健市・中川誠士・堀龍二編著『アメリカの経営・日本の経営』
    ミネルヴァ書房 2010
  • 伊藤健市・関口定一編著『ニューディール労働政策と従業員代表制』
    ミネルヴァ書房 2009
  • 茂木一之・黒田兼一編著『人間らしく働く』
    泉文堂 2008
  • 百田義治編著『経営学基礎』
    中央経済社 2008
  • サンフォード・M・ジャコービィ著『日本の人事部・アメリカの人事部』(鈴木良始、伊藤健市、堀龍二共訳)
    東洋経済新報社 2005
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Work history (2)：
  • 2000/04/01 - 現在 Komazawa University Faculty of Economics, Department of Applied Economics
  • オハイオ州立アクロン大学 歴史学科
Association Membership(s) (5)：
労務理論学会 ,  比較経営学会 ,  日本経営学会 ,  社会政策学会 ,  経営史学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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