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J-GLOBAL ID:200901045555522713   Update date: Mar. 18, 2024

TANAKA Kenichiro

タナカ ケンイチロウ | TANAKA Kenichiro
Affiliation and department:
Job title: Professor
Research field  (2): Social psychology ,  Social psychology
Research keywords  (9): 反社会的行動 ,  organizational deviant behavior ,  fairness judgment ,  Social Psychology ,  Organizational Psychology ,  gender harassment ,  organizational citizenship behavior ,  leadership ,  organizational justice
Research theme for competitive and other funds  (9):
  • 2023 - 2026 認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
  • 2016 - 2019 The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
  • 2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
  • 2015 - 2018 安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
  • 2014 - 2016 人間科学における法
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Papers (82):
  • 田中堅一郎. ケース解説:デジタル化の落とし穴 ~要は標準化とチームワーク. Leadership Development Note. 2023. 1386. 30-31
  • Atsuko Kobayashi, Ken'ichiro Tanaka. Cognitive Complexity Training Reduced Gender Harassment in a Small Japanese Company1, 2. Japanese Psychological Research. 2022
  • 田中堅一郎. ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. 2022. 1357. 14-15
  • 二瓶 哲・田中堅一郎. 職場交流活動尺度の作成 ー日本における調査結果に基づく試みとしてー. 経営行動科学. 2021. 32. 3. 91-107
  • 田中堅一郎. ダウンサイジングやレイオフが従業員に及ぼす心理学的影響. 日本の人事部LEADERS. 2021. 9. 123
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MISC (12):
  • 田中堅一郎. 自己概念から考えるリーダーシップのあり方 ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー. 研究開発リーダー. 2022. 19. 6. 60-62
  • 田中堅一郎. 心理学における実践 第2報:心理学の社会実践をめざして. 応用心理学クロスロード. 2022. 14. 21
  • ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. Leadership Development Note. 2022. 1357. 14-15
  • ケース解説:担当者が抜けた仕事. Leadership Development Note. 2021. 1332. 30-31
  • 田中堅一郎. 心理学における実践 -現場研究の発信とその課題. 応用心理学のクロスロード. 2020. 12. 23-23
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Books (32):
  • 応用心理学ハンドブック
    福村出版 2022
  • 自己概念から考えるリーダーシップ, -リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究-
    風間書房 2021 ISBN:9784759923957
  • Essentials of indusrtial/organizational psychology, 4th edition
    ナカニシヤ出版 2019
  • ポテンシャル 社会心理学
    サイエンス社 2018
  • 教育心理学(Next教科書シリーズ)
    弘文堂 2014
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Lectures and oral presentations  (17):
  • 認知的複雑性(Cognitive Complexity Training)の教材の開発:「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する(第2報)
    (日本心理学会第87回大会 2023)
  • 「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する -認知的複雑性研修(Cognitive Complexity Training)の効果-
    (日本心理学会第86回大会 2022)
  • 心理学における実践 第2報:心理学の社会実装をめざして
    (日本応用心理学会第87回大会 2021)
  • Effects of a more versatile training program on gender harassment.
    (32nd International Congress of Psychology 2021)
  • 職場交流活動の体系化に向けた試み -探索的因子分析を用いて-
    (日本応用心理学会第86回大会 2019)
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Education (4):
  • 1987 - 1992 Nihon University Graduate School, Division of Letters Psychology
  • 1985 - 1992 Nihon University Graduate School, Division of Letters Psychology
  • 1985 - 1987 Nihon University Graduate School, Division of Letters psychology
  • - 1985 Nihon University College of Humanities and Sciences Department of Psychology
Work history (10):
  • 2009/04 - 現在 日本大学大学院総合社会情報研究科 教授
  • 2007/04 - 2009/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 准教授
  • 2003/04 - 2007/09 日本大学大学院グローバルビジネス研究科 兼担助教授
  • 2003/04 - 2007/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 助教授
  • 1999/04 - 2003/03 広島県立大学大学院経営情報学研究科 兼担助教授
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Committee career (14):
  • 2021/04 - 現在 日本応用心理学会 常任理事,学会活性・研究支援委員会委員長
  • 2021/04 - 現在 日本社会心理学会 地方理事(関東地区)、学会誌編集委員
  • 2021/04 - 現在 日本応用心理学会 常任理事
  • 2007/04 - 現在 日本心理学会 専門別代議員(第4部門)
  • 2021/06 - 2025/06 公益社団法人 私立大学通信教育協会 評議員
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Awards (4):
  • 2009/11 - 第7回経営行動科学学会 優秀研究賞 荒廃する職場/反逆する従業員:職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
  • 2009/10 - 第11回日本社会心理学会出版賞 荒廃する職場/反逆する従業員 職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
  • 2003 - 平成15年度日本応用心理学会 奨励賞
  • 2001 - 経営科学研究奨励金(社団法人 日本能率協会)
Association Membership(s) (8):
経営行動科学学会 ,  Academy of Management ,  日本応用心理学会 ,  日本社会心理学会 ,  日本心理学会 ,  International Association of Workplace Bullying and Harassment ,  日本グループ・ダイナミックス学会 ,  産業・組織心理学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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