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J-GLOBAL ID：200901047777806542
Update date: Jan. 30, 2024
Kanai Kaoru
カナイ カオル | Kanai Kaoru
Research field (1)：
Gender studies
Research theme for competitive and other funds (7)：
- 2020 - 2024 管理職の役割・機能とジェンダー:日本の女性管理職比率の低さの要因分析
- 2020 - 2023 Proposal of Gender-neutral Personnel System: Review and Issues of Employment Management Divisions
- 2019 - 2023 プラットフォームビジネスがもたらした「新しい働き方」の出現と既存産業の雇用の変容
- 2016 - 2020 How Employment Change Atypical and Employment is Gendered in Service Industries
- 2017 - 2019 Research on the new working situation caused by the development of platform business: the impact of rideshare in Japan and the United States
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Papers (23)：
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金井郁, 申琪榮. 生命保険営業職の採用と育成-伝統的生保と後発型生保の比較ジェンダー分析. 大原社会問題研究所雑誌. 2021. 748. 76-95
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Thomas G ALTURA, Yuki HASHIMOTO, Sanford M JACOBY, Kaoru KANAI, Kazuro SAGUCHI. Japan Meets the Sharing Economy: Contending Frames. Social Science Japan Journal. 2020. jyaa041. 1-25
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金井 郁. スーパーマーケット企業における「働き方改革」の展開-パートタイマーの主体性に着目して. フェミニスト経済学会誌. 2019. 4. 3-24
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金井 郁. 歩合給における生活の検討とジェンダー:生命保険営業職を事例に. 大原社会問題研究所雑誌. 2018. 721. 3-21
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金井 郁. パートタイマーの賃金を考える-雇用管理区分間の処遇格差をめぐる現状と対応施策をめぐって. 生活協同組合研究. 2018. 514. 27-35
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MISC (11)：
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Improvement of working conditions for non-regular workers and the enterprise. 2011. 633. 1-19
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金井郁. 女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析. 国学院経済学. 2008. 57. 1. 111-135
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金井郁. 女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析. 国学院経済学. 2008. 57. 1. 111-135
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金井郁. パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして. 社会政策学会誌. 2007. 17. 180-204
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金井郁. パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして. 社会政策学会誌. 2007. 17. 180-204
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Lectures and oral presentations (12)：
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正社員転換・登用からみるパートの均衡・均等待遇の実態と課題
(2008)
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正社員転換・登用からみるパートの均衡・均等待遇の実態と課題
(2008)
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‘Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?’
(2007)
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女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
(2007)
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‘Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?’
(2007)
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Professional career (1)：
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