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J-GLOBAL ID：200901049539744949
Update date: Jan. 30, 2024
三輪 卓己
ミワ タクミ | 三輪 卓己
Affiliation and department：
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (4)：
知識労働者
, キャリア
, 組織行動
, 人的資源管理
Research theme for competitive and other funds (4)：
- 2019 - 2022 Exploring the impact of coexistence of knowledge work and emotion work on workers and their management measures
- 2011 - 2013 Human Resource Management of Knowledge-intensive firm and its effects to knowledge workers.
- 2007 - 2009 Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.
- 2006 - 知識労働者のキャリアと人的資源管理
Papers (10)：
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The Increase of Knowledge Work and Emotion Work and Its Impacts on Workers. 2021. 38. 103-122
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Work Style Changes through the Advancement of IT and AI : Perspectives on Management of Knowledge Work, Emotional Labor and Routine Work. 2020. 44. 72-81
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Factors that increase the self-efficacy of knowledge workers over middle age. 2019. 35. 67-89
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三輪 卓己. (40)知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス:--M-GTAによる転機とその後の変化の分析--. 經營學論集. 2019. 89. 0. F40-1-F40-2
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Career Development Process of Knowledge Workers Past over Middle Age : Turning Point and the Later Change. 2018. 14. 1. 17-33
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MISC (11)：
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MIWA Takumi. Comparative analysis of Human Resource Management of Knowledge Workers : The differences of long-service motivation and communication. Kyoto management review. 2014. 25. 25. 1-23
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MIWA Takumi. Case Studies of Human Resource Management of IT engineers : Do performance-based and market-oriented HRM have generality?. Kyoto Sangyo University essays. Social science series. 2014. 31. 31. 29-56
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Learning from Experience of Engineers : The Analysis of Relevance of Experience and Learning Outcomes. 2013. 55. 10. 27-39
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「知識労働者の人的資源管理の多様性 -コンサルティング関連企業12社の事例分析」. 日本労務学会誌. 2013. 第14巻. 2号. (pp.87-104)
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MIWA Takumi. Issues and Challenges in Human Resource Management of Knowledge Workers : An Examinations of Previous Research and case studies. Kyoto management review. 2012. 0. 20. 73-91
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Books (17)：
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「知識労働者」(原田順子・奥林康司編著『人的資源管理』第12章)
放送大学教育振興会 2014 ISBN:9784595140242
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「報酬制度」(原田順子・奥林康司編著『人的資源管理』第7章)
放送大学教育振興会 2014 ISBN:9784595140242
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「人事考課制度」(原田順子・奥林康司編著『人的資源管理』第6章)
放送大学教育振興会 2014 ISBN:9784595140242
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「知識労働者」(奥林康司・上林憲雄編著『現代人的資源管理』第11章)
中央経済社 2014
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「知識労働者のマネジメント(パナソニック エコソリューションズ創研)」(奥林康司、平野光俊編著『多様な人材のマネジメント』第7章)
中央経済社 2014
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Lectures and oral presentations (10)：
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「技術者の経験学習」
(経営行動科学学会西日本部会 2014)
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「IT技術者の人的資源管理 -成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか」
(日本労務学会関西部会 2013)
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「コンサルティング・ファームの人的資源管理」
(日本労務学会全国大会シンポジウム 2012)
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「知識労働者の人的資源管理の課題の検討」
(日本労務学会全国大会 2012)
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「知識労働者のキャリア志向と学習 -自律的キャリア発達における意義の検討-」
(日本労務学会関西部会 2009)
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Education (2)：
- - 2001 Kobe University Graduate School of Business Administration
- - 1988 Yokohama City University
Professional career (1)：
Work history (3)：
- 2007/04 - 2014/03 Kyoto Sangyo University Faculty of Business Administration
- 2006/04 - 2007/03 Kyoto Sangyo University Faculty of Business Administration
- 20014年4月~ 京都産業大学経営学部教授
Committee career (5)：
- 2012/07 - 2014/07 日本労務学会研究奨励賞審査委員
- 2014/07 - ~ 日本労務学会常任理事、関西部会長、組織委員
- 2014/04 - ~ 日本経営学会 学会賞審査委員
- 2014 - 日本経営学会 学会賞審査委員
- 2014 - 日本労務学会 常任理事 関西部会長 組織委員
Awards (2)：
- 2019/12 - 人材育成学会 人材育成学会論文賞 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化
- 2011 - 労働関係図書優秀賞
Association Membership(s) (5)：
人材育成学会
, 組織学会
, 日本経営学会
, 日本経営行動科学学会
, 日本労務学会
