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J-GLOBAL ID：200901049562630802   Update date: Feb. 01, 2024

Okui Megumi

オクイ メグミ | Okui Megumi
Affiliation and department：
Kanazawa Gakuin University Faculty of Business Administration and Information Science

About Kanazawa Gakuin University Faculty of Business Administration and Information Science


Job title： Professor
Research field  (2)： Economic policy ,  Economic statistics
Research keywords  (2)： 労働経済学 ,  Labor Economics
Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2020 - 2025 非金銭的インセンティブが労働者の努力水準に与える影響を探る実証的研究
  • 2015 - 2019 日本企業の管理職昇進システムとやる気に関する実証分析
  • 2007 - 2009 婚姻の行動モデル解明と少子化対策としての婚姻推進政策のあり方に関する実証的研究
  • 2007 - Women's promotion in Japan
Papers (51)：
  • Megumi Okui, Akiko Ouchi. Study of Relocation Effects on Promotion Speed Concerning Endogeneity - Analyzing with Multiprocess Survival Model. Journal of Kanazawa Gakuin University. 2021. 19. 35-46
  • Megumi Okui. A Proposal of Remote Civic Class using Google Apps An Example for a Topic of “a Variety Way of Work”. 2021. 4. 143-159
  • Megumi Okui. Effects of Maternity Leave Duration on Female Employees’ Work Satisfaction after Returning to Work. The Japanese Journal of Labour Studies. 2020. 725. 99-115
  • Megumi Okui. An Example of Politics and Economics Class and Analysis of Effects for Students’ Way of Thinking about Reduced Tax Rate For the Purpose of Making High School Students Understand “Fairness” and “Efficiency”. 2020. 3. 169-184
  • Megumi Okui. Investigating Education Act for Civics with Reaction Papers of High School Students - Through their Understanding of Demand Curve and Reduced Tax Rate. The Journal of Kanazawa Gakuin University. 2020. 18
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Books (3)：
  • 『現代女性の労働・結婚・子育て 少子化時代の女性活用政策』第7章「なぜ大卒女性は再就職しないのか」(共著)
    ミネルヴァ書房 2005
  • 「現代世界経済叢書 日本経済論」第7章
    ミネルヴァ書房 2004
  • 「働く女性の21世紀-いま、働く女性に労働組合は応えられるか」第3章(共著)
    第一書林 2002
Lectures and oral presentations  (14)：
  • Effects of Job Distribution and Evaluation to Motivation of Returner from Maternity Leaves
    (2021)
  • Analysis of Determinants of Job Satisfaction: Investigating the Reason of Women's Higher Job Satisfaction
    (2021)
  • Empirical Analysis of Determinants of Effort Level Concerning ”Career Concerns”Concerning ”Career Concerns”
    (2021)
  • 高齢者雇用の現状と課題
    (石川県高齢者雇用推進セミナー 2018)
  • 男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
    (日本労務学会第47回全国大会 2017)
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Works (4)：
  • 現代女性の労働・結婚・子育て
    2004 - 2005
  • 高齢者を対象とした先進的雇用制度に関するヒアリング調査
    2003 - 2004
  • 平成14年度 雇用・能力開発機構委託研究 雇用と失業に関する調査研究
    2002 - 2003
  • 働く女性の21世紀
    2001 - 2002
Education (2)：
  • 1996 - 1998 Osaka University Graduate School of International Public Policy doctoral program
  • 1994 - 1996 Osaka University Graduate School of International Public Policy master program
Professional career (1)：
  • phD (International Public Policy) (Osaka University)
Work history (4)：
  • 2007/04 - 2012/03 Kanazawa Gakuin University Department of Business and Information Scinece Associate Professor
  • 2000 - 2007/03 Kanazawa Gakuin University Department of Business and Information Science Assistant Professor
  • 1999 - 2000 Kanazawa Gakuin University, Graduate School of Business and Information Science temporary lecturer
  • 1997 - 2000 Institute for Post and Telecommunications Policy, Research Associate
Committee career (6)：
  • 2020/01 - 現在 金沢市 金沢市環境審議会委員
  • 2019/09 - 現在 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 石川県独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構運営協議会委員
  • 2018/10 - 現在 石川労働局 石川県地域訓練協議会委員
  • 2017/04 - 現在 金沢市 金沢市廃棄物総合対策審議会委員
  • 2013/10 - 現在 石川労働局 石川地方労働審議会委員
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Awards (1)：
  • 2018/11 - 石川労働局 平成30年度労働行政関係功労者表彰
Association Membership(s) (2)：
JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ,  JAPANESE ECONOMIC ASSOCIATION
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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