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J-GLOBAL ID：200901050821218360   Update date: Feb. 01, 2024

Ando Fumie

アンドウ フミエ | Ando Fumie
Affiliation and department：
Nanzan University Faculty of Business Administration

About Nanzan University Faculty of Business Administration


Homepage URL  (1)： http://kaken.nii.ac.jp/ja/r/70319292
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (8)： チーム学習 ,  働き方改革 ,  ダイバーシティ・マネジメント ,  ダブル・ループ学習 ,  人材育成 ,  学習コミュニティ ,  組織内地図 ,  組織学習
Research theme for competitive and other funds  (12)：
  • 2022 - 2025 A Study of Corporate Characteristics that Enhance the Career Consciousness and Well-Being of Female Employees: An Interdisciplinary Approach by Economics and Business Administration
  • 2018 - 2023 これからの「創造的な働き方」を支える組織変革と組織学習の統合的探求
  • 2021 - 2022 A study of the impact of remote work on employee self-learning and organizational learning in the workplace.
  • 2021 - 2022 A Taiwan-Japan Comparison of the Impact of COVID-19 on Female Workers and Their Management
  • 2020 - 2021 Changing Organizations Changing Working Women: An Interdisciplinary Approach to the Future of Happiness
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Papers (16)：
  • 安藤 史江. 変わり続ける組織の「遠投経営」-日本企業再生の課題 ; 決められない,変われない組織からの脱却. 日本経営学会誌 = Journal of business management / 日本経営学会 編. 2022. 49. 17-26
  • 安藤 史江, 荒木 淳子. 組織学習尺度の開発の試み : Flores et al. (2012)による尺度との比較を通じて. 南山経営研究 = Nanzan management review. 2022. 36. 3. 277-295
  • Ando Fumie. The influence of individual and organizational ambidexterity on their interpretations of the workplace. Annals of Business Administrative Science. 2021. 20. 5. 155-168
  • Fumie Ando. Examining the significance of team activities: From the perspective of organizational learning. Nanzan Management Review. 2020. 35. 1/2. 3-18
  • 安藤, 史江. ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件. 日本経営学会誌. 2020. 44. 41-51
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MISC (17)：
  • 寺村 絵里子, 今川 智美, 安藤 史江. エンジニア派遣企業におけるテレワーク導入と課題 : 職種別・常駐先の業種別にみた検証-ウィズ・コロナ時代の労働市場. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 4. 56-62
  • 安藤 史江, 浦田 健吾. ビジネス・ケース(No.073)大修館書店--『ジーニアス英和辞典』の成功と書籍電子化のうねりのなかで. 一橋ビジネスレビュー. 2009. 57. 1. 106-121
  • The female contingent workers in Japan: can they be alternatives to regular workers?. Nanzan management review. 2008. 23. 1. 97-113
  • Book reviews: Atsuko Yoshimura, Job involvement of scientists in basic research and human resource management. The Japanese journal of labour studies. 2008. 50. 4. 93-96
  • 安藤 史江. 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために. 産政研フォーラム. 2008. 80. 25-30
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Books (10)：
  • Proposals from management scholars for the age of infectious disease
    2020 ISBN:9784805112243
  • 変わろうとする組織変わりゆく働く女性たち : 学際的アプローチから見据える共幸の未来
    晃洋書房 2020 ISBN:9784771034051
  • 経営組織
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019 ISBN:9784502326615
  • コア・テキスト組織学習
    新世社,サイエンス社 (発売) 2019 ISBN:9784883843022
  • 組織変革のレバレッジ : 困難が跳躍に変わるメカニズム
    白桃書房 2017 ISBN:9784561266921
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Work history (6)：
  • 2018/04 - 現在 Nanzan University Faculty of Business Administration
  • 2014/04 - 2018/03 Nanzan University Graduate School of Business Administration
  • 2008/04 - 2014/03 Nanzan University Graduate School of Business Administration
  • 2003/04 - 2008/03 Nanzan University Faculty of Business Administration
  • 1999/04 - 2003/03 Nanzan University Faculty of Business Administration
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Awards (5)：
  • 2022/10 - The Academic Association for Organizational Science The Best SE Award
  • 2018/05 - 公益財団法人全日本能率連盟 第69回経済産業省経済産業政策局長賞 「ケア責任を負った女性の就業継続・育成のための組織変革マネジメント」
  • 2017/04 - 南山大学経営学部・ビジネス研究科 教育功労賞
  • 2014/09 - 一般社団法人日本経営協会 平成26年度経営科学研究奨励 「組織学習プロセスにおける女性リーダー育成に関する研究」
  • 1999/06 - 組織学会 学会賞 (高宮賞) 論文部門 「組織学習と組織内地図の形成」
Association Membership(s) (3)：
日本経営学会 ,  経営行動科学学会 ,  組織学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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