Naomi Ushio

Affiliation and department：
Job title： Professor
Research theme for competitive and other funds (11)：

2012 - 2016 文部科学省「私立大学戦略的研究基盤形成支援事業」(2012年から2016年度) 「組織情報倫理学:営利組織および非営利組織における情報倫理問題への対応のための政策提言に関する研究」サブテーマ「情報化とジェンダー」(主査:牛尾奈緒美)
2012 - 2014 独立行政法人経済産業研究所(RIETI)が主催する研究プロジェクト「ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究(プロジェクトリーダー樋口美雄)」
2008 - 2010 平成20年度から22年度の「科学研究費補助金(文部科学省・日本学術振興会) 基盤研究(c)(一般)課題番号20530218」を取得した。研究課題名は「若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究」
2008 - 2010 平成20年度から22年度の「科学研究費補助金(文部科学省・日本学術振興会) 基盤研究(c)(一般)課題番号20530218」を取得した。研究課題名は「若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究」
2007 - 2010 ワトソンワイアット株式会社、株式会社アトラクスヒューマネージとの共同研究として「就業意思決定モデル」

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Papers (61)：

講演録「女性の活躍を促進する人材育成を考える」人材育成学会第12回年次大会パネルディスカッション「多様性時代の人材育成」でのパネリスト講演(2014.12.7)p.43-60. 」人材育成学会第12回年次大会パネルディスカッション「多様性時代の人材育成」でのパネリスト講演(2014.12.7)p.43-60. 2015. 10. 1. 43-60
宇佐美尋子, 志村光太郎. 「女性管理職の職場ストレスに関する組織的要因-性差・職位差を踏まえた検討-. 『人材育成研究』第10巻第一号. 2015. 10. 1. 3-14
「女性が輝く社会のあり方研究会」提言書: 「「女性活躍推進」 -後進国から世界のトップランナーへ-」2014.5月. 2014
「組織の情報化と女性の活躍推進」RIETIディスカッション・ペーパー2013年度:研究プロジェクト『ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究』. 2014
志村光太郎. 「海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性」RIETIディスカッション・ペーパー2013年度:研究プロジェクト『ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究』. 2014

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Books (14)：

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Lectures and oral presentations (90)：

「Board Diversity: 女性役員が違いをつくる」スピーカー
(表参道カレッジフォローアップ講座「Board Diversity: 女性役員が違いをつくる」 2015)
ハイレベル・ラウンドテーブル「平和構築と女性」におけるスピーカー
(「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム World Assembly for Women WAW! 2015」(外務省主催) 2015)
「第20回国際女性ビジネス会議」における講演
(「第20回国際女性ビジネス会議」 2015)
「共同通信社における女性の登用とコンプライアンス」共同通信社コンプライアンス委員会における講演
(共同通信社コンプライアンス委員会における講演 2015)
「女性リーダーを組織で育てるために」日本生産性本部主催講演会
(日本生産性本部主催講演会 2015)

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Works (2)：

Professional career (1)：

Work history (2)：

Committee career (4)：

Association Membership(s) (7)：

人材育成学会 , 経営行動科学学会 , 経営情報学会 , 産業組織心理学会 , 日本経営学会 , 日本労務学会 , 家族社会学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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