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J-GLOBAL ID：200901092402308389
Update date: Feb. 01, 2024
Fumoto Yoshimi
フモト ヨシミ | Fumoto Yoshimi
Affiliation and department：
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (3)：
組織行動論
, 経営管理論
, キャリア論
Research theme for competitive and other funds (3)：
- 2021 - 2025 Influence of outside of work on helping behavior
- 2021 - 2024 The Effect of Contact with the Next Generation on Household Energy-Saving Behavior
- 2010 - 2012 Antecedents of mentoring relationships
Papers (11)：
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麓仁美, 松下将章, 森永雄太. 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19の感染拡大による在宅勤務を調整変数として. 経営行動科学. 2022. 32. 1・2. 21-37
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松下将章, 麓仁美, 森永雄太. インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム-職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討. 日本労働研究雑誌. 2022. 745. 82-94
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Yoshiaki Takao, Ikutaro Enatsu, Yoshimi Fumoto. Changes of Work Environments and Adaptations of Japanese Sales and Marketing Professionals during the COVID-19 Pandemic. Japan Marketing Journal. 2021. 41. 1. 68-81
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麓 仁美. 組織における協力行動のマネジメント:仕事の設計がメンタリング行動と向社会的モチベーションに与える影響. 組織科学. 2019. 53. 2. 43-56
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麓 仁美. メンターにもたらされるベネフィットに関する理論的研究. 松山大学論集. 2019. 31. 3. 99-121
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MISC (7)：
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江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美, 矢寺顕行. 新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動:4月調査と7月調査の比較を中心に. Works Discussion Paper (リクルートワークス研究所). 2020
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江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美, 矢寺顕行. 新型コロナウイルス流行下で就労者や企業が経験する変化-デモグラフィック要因の影響-. RIEB Discussion Paper Series. 2020
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江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美, 矢寺顕行. 新型コロナウイルス感染症の流行への対応が,就労者の心理・行動に与える影響. Works Discussion Paper (リクルート ワークス研究所)』. 2020. 31
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鈴木 竜太, 麓 仁美. 職場における仕事のあり方をメンタリング行動に関する実証研究. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー. 2009
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鈴木 竜太, 麓 仁美. 3 職場における仕事のあり方とメンタリング行動に関する実証研究(Aセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2008. 11. 9-14
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Books (7)：
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リモートワークを科学する I [調査分析編]: データで示す日本企業の課題と対策(髙橋潔・加藤俊彦編)
白桃書房 2022 ISBN:4561267581
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リモートワークを科学する I [調査分析編]: データで示す日本企業の課題と対策(髙橋潔・加藤俊彦編)
白桃書房 2022 ISBN:4561267581
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コロナショックと就労:流行初期の心理と行動についての実証分析
ミネルヴァ書房 2021 ISBN:4623092496
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感染症時代の経営学(中川功一編著)
千倉書房 2020
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職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント(島津明人編著)
誠信書房 2020 ISBN:9784414802115
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Lectures and oral presentations (8)：
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コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
(経営行動科学学会 2020)
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新型コロナウィルスの影響に関する緊急調査-個人編-
(2021年度組織学会年次大会 2020)
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キャリアとマネジメントの相互関係:メンタリングの視点から
(組織学会研究発表大会 2008)
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職場集団におけるキャリア発達支援行動の促進メカニズム
(経営行動科学学会第10回年次大会 2007)
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The Source of Self-Efficacy Among The Young Japanese Labor Force: The Cases of a Japanese Company and Professional Sea Officers
(Xth European Congress of Psychology 2007)
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Education (2)：
- - 2009 Kobe University
- - 2006 Kobe University
Professional career (2)：
- 修士(経営学) (神戸大学)
- 博士(経営学) (神戸大学)
Awards (1)：
- 2020/10 - 経営行動科学学会 大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフ リクトに与える影響およびその影響の調整要因
Association Membership(s) (5)：
経営行動科学学会
, 組織学会
, 日本経営学会
, 日本労務学会
, 産業・組織心理学会
