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J-GLOBAL ID：200901096575304210   Update date: Feb. 01, 2024

Misaki Hideo

ミサキ ヒデオ | Misaki Hideo
Affiliation and department：
University of Hyogo

About University of Hyogo


Job title： Associate Professor
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (7)： マネジメント ,  経営学 ,  経営組織 ,  企業経営 ,  組織行動 ,  イノベーション ,  人的資源管理
Research theme for competitive and other funds  (15)：
  • 2022 - 2026 組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
  • 2021 - 2025 The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance
  • 2018 - 2022 The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance
  • 2015 - 2019 International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries
  • 2015 - 2018 A research of establishment of organizational justice theory as business administration
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Papers (34)：
  • 宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美. Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 4. 135-150
  • 三崎 秀央, 千田 直毅. 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 40-53
  • 宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究. 医工連携と産業. 2022. 1. 7-25
  • 宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究. 医療機器産業研究所リサーチペーパー』. 2021. 33. 1-86
  • Workplace Factors that Affect the Ease of Utilizing Work Life Balance Practices. 2020. 17. 1. 41-60
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MISC (16)：
  • 三崎 秀央. 書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 75-78
  • 三崎秀央. (書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新-. 国民経済雑誌. 2020. 222. 6. 67-73
  • 共著, 佐々木将人ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 12. 1-51
  • 共著, 服部泰宏ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 11. 1-65
  • 共著:原泰史ほか18名. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 10. 1-65
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Books (4)：
  • ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
    税務経理協会 2015
  • 入門組織行動論第2版
    2014
  • 人的資源管理 理論と実践(共訳)
    文眞堂 2009 ISBN:9784830946455
  • 研究開発従事者のマネジメント
    中央経済社 2004
Lectures and oral presentations  (24)：
  • 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響
    (組織学会組織調査2020シンポジウム 2023)
  • THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB
    (ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023)
  • ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察-WLBの質的側面に着目して-
    (日本経営学会関西部会11月例会 2020)
  • 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-
    (日本経営学会全国大会統一論題 2019)
  • 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
    (日本経営学会全国大会 2018)
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Works (1)：
  • Joint Research on Morale Survey
    1996 - 2001
Education (2)：
  • - 1999 Kobe University of Commerce
  • - 1994 Kobe University of Commerce
Professional career (1)：
  • PhD (*Kobe University of Commerce*)
Work history (5)：
  • 2020/04 - 現在 University of Hyogo
  • 2014/04 - 2020/03 University of Hyogo
  • 2009/04 - 2014/03 University of Hyogo School of Business Administration
  • 2006/04 - 2009/03 University of Hyogo School of Business Administration
  • 1999/04 - 2006/03 Fukushima University
Committee career (11)：
  • 2019/09 - 現在 組織学会 大会委員
  • 2018/09 - 2022/09 日本経営学会 日本経営学会誌編集委員
  • 2020/03 - 2022/03 経営行動科学学会 シニアエディター
  • 2019/07 - 2021/06 日本労務学会 常任理事
  • 2018/07 - 2020/06 日本労務学会 研究奨励賞審査委員(2019委員長)
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Awards (6)：
  • 2022/10 - 組織学会 ベストレフェリー賞
  • 2022/07 - 兵庫県立大学 優秀教育活動賞
  • 2008 - 村尾育英会学術賞(学術奨励賞)
  • 2005 - 日本労務学会学会賞(研究奨励賞)
  • 2003 - 生協総研賞(研究奨励)(共同研究)
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Association Membership(s) (5)：
Academy of Management ,  組織学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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