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J-GLOBAL ID：201401005790570197   Update date: Apr. 10, 2024

Tokoro Hiroyo

トコロ ヒロヨ | Tokoro Hiroyo
Affiliation and department：
Fukuoka University Faculty of Law

About Fukuoka University Faculty of Law


Research field  (2)： New fields in law ,  Social law
Research keywords  (11)： 女性の体調の揺らぎ ,  労働者のwell-being ,  遺伝子差別 ,  労働法 ,  employment and labour law ,  女性労働 ,  discrimination ,  ハラスメント ,  メンタルヘルス ,  プライバシー ,  労働組合
Research theme for competitive and other funds  (7)：
  • 2023 - 2026 A Comparative Legal Study of Workplace Accommodations Related to Women's Health
  • 2019 - 2022 日本における「同一労働同一賃金」の法政策に関する基礎的研究
  • 2017 - 2020 Study of Fair Pay System and Pay Equity Law based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value
  • 2017 - 2020 賃金格差の正当性に関する比較法研究-英・米・加の賃金差別禁止法理の分析
  • 2015 - 2018 個別的労働条件の集団的性格ー職場のルール決定プロセスの研究・集団法の見直しを視野に
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Papers (32)：
  • 所浩代. 仕事と育児の両立支援と育児介護休業法の課題. 労働法律旬報. 2023. 2043. 6-15
  • 所 浩代. 日本的雇用を問い直す(9)ガラスの天井を割るのは誰か? : コース制を女性の管理職登用の視点から問い直す. 法律時報. 2023. 95. 10. 99-105
  • 所 浩代. カナダにおける賃金透明化法制の現状と特徴ーオンタリオ州法(OPTA)と連邦法(EEA)の検討. 労働法律旬報. 2022. 2021. 25-38
  • 所 浩代. 2021年改正育介法とワーク・ライフ・バランス支援法制の課題. ジュリスト. 2022. 1578. 30-35
  • 所 浩代. 女性のワーク・ライフ・バランスと育休の分割取得 : 2021年育介法改正の課題 (特集 育児休業取得の進展). 季刊労働法 = Quarterly labor law. 2021. 274. 58-67
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MISC (18)：
  • 所 浩代. 労働判例研究(358)コンビニ店経営者(フランチャイジー)の労組法上の労働者性 : セブンイレブン・ジャパン事件[東京高判令和4.12.21]. 法律時報. 2024. 96. 3. 145-148
  • 所 浩代. 師を悼む : 指導教員としての横顔-追悼特集 道幸哲也先生を偲ぶ. 中央労働時報. 2024. 1312. 32-33
  • 組合の情宣活動に対する使用者の意見表明が労組法7条3号の支配介入行為にあたるとされた例. やまぐちの労働. 2024. 690. 10-11
  • 所 浩代. こども政策と企業のかかわり. 月刊社労士. 2023. 59. 7. 78-79
  • 所 浩代. 判例評釈)P社ほか事件・大阪地判令2・2・21. やまぐちの労働. 2023. 2023-2. 8-9
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Books (10)：
  • 労働者の自立と連帯を求めて
    2024 ISBN:9784845118861
  • 働く社会の変容と生活保障の法 : 島田陽一先生古稀記念論集
    旬報社 2023 ISBN:9784845117932
  • 同一価値労働同一賃金の実現 : 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして
    勁草書房 2022 ISBN:9784326603466
  • 社会法のなかの自立と連帯 : 北海道大学社会法研究会50周年記念論集
    旬報社 2022 ISBN:9784845117444
  • 労働判例百選
    有斐閣 2022 ISBN:9784641115576
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Lectures and oral presentations  (4)：
  • 仕事と育児・介護の両立支援について
    (令和5年度近畿地区 労使関係セミナー 2024)
  • 賃金平等最前線ーカナダの取り組みに学ぶ
    (九州地区労使関係セミナー 2019)
  • 雇用終了過程における説明・協議義務
    (第134回日本労働法学会 2017)
  • 精神障害者に対する「合理的配慮義務」-アメリカ障害者差別禁止法の考察
    (第118回日本労働法学会 2009)
Education (3)：
  • 2007 - 2010 Hokkaido University Graduate School, Division of Law
  • 2005 - 2007 Hokkaido University Graduate School, Division of Law
  • 1992 - 1996 Otaru University of Commerce Faculty of Commerce Department of Law
Professional career (2)：
  • 博士(法学) (北海道大学)
  • 法学修士 (北海道大学)
Work history (6)：
  • 2018/10 - 現在 Fukuoka University professor
  • 2018/09 - 2019/08 University of Toronto Law school Visiting Professor
  • 2014/04 - 2018/10 福岡大学法学部 准教授
  • 2012/04 - 2014/03 新潟青陵大学看護福祉心理学部 准教授
  • 2010/04 - 2012/03 北海道大学法学(政治学)研究科(研究院) 助教
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Committee career (8)：
  • 2022/11 - 現在 福岡県労働政策審議会 会長
  • 2022/11 - 現在 福岡紛争調整委員会 会長代理
  • 2019/11 - 現在 Fukuoka Prefectural Labour Relations Commission Public interest member
  • 2019/08 - 2022/10 福岡県労働政策審議会 委員
  • 2015/10 - 2018/07 福岡地方労働審議会 公益代表委員
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Association Membership(s) (1)：
日本労働法学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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