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J-GLOBAL ID:201801018254439414
Update date: Mar. 28, 2024
Sato Hiroki
サトウ ヒロキ | Sato Hiroki
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Affiliation and department:
the University of Tokyo
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Detailed information
Homepage URL (1):
http://wlb.r.chuo-u.ac.jp/index.html
Research field (2):
Business administration
, Business administration
Research keywords (2):
Human Resources Managemenrt
, human resources management
Research theme for competitive and other funds (22):
2022 - 2025 「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響:仕事と生活の境界管理
2018 - 2022 Proposing an Employee Support Model Aimed to Balance Work and Treatment of Long-term Illness: Analysis of Cancer Patient Cases
2018 - 2022 Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management
2008 - 2020 ワークライフバランス&多様性推進研究プロジェクト
2016 - 2019 Diversity Management and Human Resource Management: Personnel System Reform and Working Practice Flexibility
2016 - 2019 ダイバーシティ経営に適合的な人材管理のあり方に関する研究
2014 - 2018 Developing Occupational Awareness among University Students
2010 - 2016 Comprehensive Study of Changes in the Life Course and Cumulative Advantages and Disadvantages among the Youth in Contemporary Japan
2013 - 2016 大介護時代の企業や自治体の仕事と介護の両立支援のあり方
2010 - 2012 Employment Externalization and Strategic Human Resource Management
2006 - 2010 Comprehensive Study of Behavior and Attitudes among Youth in Contemporary Japan
2005 - 2008 The Research on the Future Perspective and International Comparison of Automotive Production System Evolution and Innovation
2002 - 2004 The Research on the Future Perspective and International Comparison of Automotive Production System Evolution and Innovation.
2000 - 2003 Personnel and operation management of white-collar workers in large-sized companies during a period of reform -Japan, U.S. and France
1999 - 2001 Empirical Study of Social Attitudes toward Welfare Society
1999 - 2001 The Research on the Future Perspective and International Comparison of Automotive Production System Evolution and Innovation
1997 - 1999 Assembler-Supplier Relationships in Japan: Past and Present
1997 - 1999 The formation and change of the capability-based qualification system in Japanese human resource management
1996 - 1998 International Comparison Study on The Development of Automobile Assembly Automation and Production System
1988 - 1990 Research and Empirical Analysis of the Formation of Rengo
1986 - 1986 労働組合結成の生体的条件と客観的条件に関する実証的研究
1985 - 1985 東南アジアにおける日系進出企業の経営管理に関する研究
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Papers (92):
佐藤 博樹. 正社員として働く女性が増えているのか? : 両立支援から活躍支援へ-特集 多様な属性の正社員. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 12. 4-16
橡尾 麻未, 佐藤 博樹. 女性社員の仕事と不妊治療の両立に関する企業や上司の支援のあり方-2022年労働政策研究会議報告. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 752特別号. 92-102
佐藤博樹, 松浦民恵. "Boundary Management" of Work and Life under Work Life Permeability. キャリアデザイン研究. 2022. 18. 5-17
佐藤博樹. 「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか-人事管理システム改革への示唆. 日本労働研究雑誌. 2022. 739. 10-17
佐藤博樹. 「第5次男女共同参画基本計画」と政策・政策方針過程への女性の参画拡大 ~企業における女性の活躍の場の拡大のために~. 月刊法律のひろば. 2021. 74. 7. 14-22
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MISC (64):
佐藤 博樹. Interview 人事の「イマ」! 多様性の推進で組織と個人を強化. 企業と人材. 2023. 56. 1130. 6-13
佐藤 博樹. いま求められる労働対価のかたち : 多様な働き方に適する非金銭的報酬とは. ビジネス法務. 2023. 23. 11. 1
佐藤 博樹. 企業の人材マネジメントとして不可欠なハラスメント対策 : 「パワーハラスメント」を取り上げて-特集 職場におけるハラスメント : 現状と撲滅に向けた取り組みと課題. DIO : data information, opinions : 連合総研レポート : 資料・情報・意見. 2023. 36. 9. 6-11
佐藤博樹. 今を読み解く 進まぬ男性の育休取得 促進阻む壁の全容解明急げ. 日本経済新聞. 2023. 17-17
トクシュウ 「 Z セダイ 」 ニ ヒビク 「 キャリアパス 」 ノ ツクリカタ. 2023. 37. 4. 4-7
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Books (51):
シリーズダイバーシティ経営 仕事と介護の両立
中央経済社 2021
シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本
中央経済社 2020
シリーズダイバーシティ経営 女性のキャリア支援
中央経済社 2020
シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割
中央経済社 2020
マネジメント・テキスト 人事管理入門(第3版)
日本経済新聞出版 2020
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Lectures and oral presentations (7):
仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント -「統合・能動型」は望ましい働き方か?-
(日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会 第7部会多様性と働き方 2022)
「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 -ライフキャリアのマネジメント-
(日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会・総会 2018)
介護職のバーンアウトを抑制する事業所の取組みー仕事上の要求ー資源モデルに基づく分析
(経営行動科学学会第20回年次大会 2017)
公的な認証・評価制度は企業の採用力向上に貢献するか?employer brandingに着目して
(経営行動科学学会 2016)
中小企業の人事制度・施策と経営成果:なぜ人事制度・施策の導入率が低いのか
(日本労務学会第46回全国大会 2016)
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Works (3):
働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント 全1巻
2019 -
仕事と介護の両立のために ワークライフバランス
2016 -
ライフキャリア研究会報告(電機総研研究報告書シリーズNo.18)
2015 -
Education (4):
1978 - 1981 Hitotsubashi University Graduate School, Division of Sociology
1976 - 1978 Hitotsubashi University Graduate School, Division of Sociology
1971 - 1976 Hitotsubashi University Faculty of Sociology
1968 - 1971 私立桐朋高等学校
Professional career (1):
社会学修士 (一橋大学)
Work history (11):
2014/10 - 2023/03 中央大学大学院戦略経営研究科教授
2015/06 - 東京大学名誉教授
2014/04 - 2014/09 東京大学社会科学研究所教授
2011/04 - 2014/03 東京大学大学院情報学環教授(社会科学研究所教授兼務)
2009/04 - 2011/03 東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター教授(組織変更によるもの)
1996/08 - 2009/03 東京大学社会科学研究所附属日本社会研究情報センター教授
1991/04 - 1996/07 法政大学経営学部教授
1987/04 - 1991/03 法政大学経営学部助教授
1985/04 - 1987/03 法政大学大原社会問題研究所助教授
1983/07 - 1985/03 法政大学社会労働問題センター助教授(組織変更によるもの)
1981/04 - 1983/06 雇用職業総合研究所研究員(現・労働政策研究・研修機構)
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Awards (1):
1988/09 - 労働問題リサーチセンター 第3回冲永賞・1988年度 中村圭介・佐藤博樹・神谷拓平共著|rn|「労働組合は本当に役に立っているのか」|rn|総合労働研究所、1988年
Association Membership(s) (3):
日本労使関係研究協会
, 日本労務学会
, 日本キャリアデザイン学会
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