伊藤秀史

イトウヒデシ | Itoh Hideshi

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： https://go2hitoh.github.io/

研究分野 (4件)：理論経済学 , 公共経済、労働経済 , 経済政策 , 経営学

研究キーワード (3件)：組織の経済学 , 契約理論 , 行動経済学

競争的資金等の研究課題 (17件)：

2018 - 2023 契約と組織の先端的経済分析
2018 - 2020 新たな視点からの産業組織論分析 : 「ヒト」に光をあてる
2019 - 2019 関係的契約理論の深化と応用
2013 - 2018 契約と組織の経済学
2007 - 2012 実験研究の意義と役割

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論文 (33件)：

伊藤秀史. 長期継続的関係を円滑なものとするために契約はどのような役割を果たすのか?. 現代経済学の潮流. 2023. 2023. 3-32
Hideshi Itoh. What Do Contracts Do to Facilitate Relationships?. The Japanese Economic Review. 2023. 74. 3. 333-354
Hideshi Itoh, Kimiyuki Morita. Information Acquisition, Decision Making, and Implementation in Organizations. Management Science. 2023. 69. 1. 446-463
伊藤秀史. 組織と人事の経済学からみた日本の人材マネジメントの特徴再考. 日本労働研究雑誌. 2021. 737. 42-50
Hideshi Itoh, Hodaka Morita. Formal Contracts, Relational Contracts, and the Threat-Point Effect. AMERICAN ECONOMIC JOURNAL-MICROECONOMICS. 2015. 7. 3. 318-346

MISC (31件)：

石原章史, 伊藤秀史. 連載関係的契約の経済学--長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム第12回関係的契約の研究の今後に向けて. 経済セミナー. 2022. 727. 58-65
石原章史, 伊藤秀史. 連載関係的契約の経済学--長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム第11回私的情報の選別. 経済セミナー. 2022. 726. 82-91
石原章史, 伊藤秀史. 連載関係的契約の経済学--長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム第10回市場の中の関係的契約. 経済セミナー. 2022. 725. 99-109
石原章史, 伊藤秀史. 連載関係的契約の経済学--長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム第9回二者間契約と多者間契約. 経済セミナー. 2022. 724. 86-95
石原章史, 伊藤秀史. 連載関係的契約の経済学--長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム第8回企業間取引における関係的契約. 経済セミナー. 2021. 723. 91-100

書籍 (39件)：

組織の経済学
有斐閣 2019 ISBN:9784641165502
コーポレート・ガバナンス改革の提言--企業価値向上・経済活性化への道筋
商事法務 2016 ISBN:9784785724832
フロンティア実験社会科学4 社会関係資本の機能と創出:効率的な組織と社会
勁草書房 2015 ISBN:9784326349142
Enterprise Law: Contracts, Markets, and Laws in the US and Japan
Edward Elgar 2014 ISBN:9781781004449
日本企業研究のフロンティア 9号
有斐閣 2013 ISBN:9784641299559

講演・口頭発表等 (77件)：

Delegation and Decision Process in Organisations
(University of York Department of Economics and Related Studies Workshop 2023)
Delegation and Decision Process in Organisations
(University of Glasgow Microtheory Seminar 2023)
会長講演: What Do Formal Contracts Do?
(日本経済学会2022年度秋季大会 2022)
A Theory of Teams Based on Image Concerns
(慶應義塾大学ミクロ経済学ワークショップ 2022)
A Theory of Teams Based on Image Concerns
(2021 Organisational Economics Workshop in Oz (OEW '21) 2021)

学歴 (3件)：

1984 - 1988 スタンフォード大学ビジネス・スクール
1982 - 1984 一橋大学大学院商学研究科
1978 - 1982 一橋大学商学部経営学科

学位 (1件)：

博士 (Ph.D.) (スタンフォード大学)

経歴 (8件)：

2017/04 - 現在早稲田大学大学院経営管理研究科教授
2000/04 - 2017/03 一橋大学大学院商学研究科教授
2004/03 - 2004/06 ミュンヘン大学経済研究センター客員研究員
1996/04 - 2000/03 大阪大学社会経済研究所助教授
1998/01 - 1998/12 コロンビア大学経済学部客員准教授

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受賞 (1件)：

2003 - 日本経済学会中原賞

所属学会 (6件)：

Econometric Society , Society for Institutional & Organizational Economics (SIOE) , 法と経済学会 , European Economic Association , 日本経済学会 , American Economic Association

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