研究者
J-GLOBAL ID:200901013170114291   更新日: 2024年04月13日

臼井 恵美子

ウスイ エミコ | EMIKO USUI
所属機関・部署:
職名: 教授
ホームページURL (1件): http://www.ier.hit-u.ac.jp/~usui/
研究分野 (3件): 公共経済、労働経済 ,  経済政策 ,  経済統計
研究キーワード (4件): 家族の経済学 ,  中高年者の就業 ,  主観確率 ,  労働経済学
競争的資金等の研究課題 (23件):
  • 2015 - 現在 女性活躍の効果的推進と条件整備
  • 2023 - 2028 青年の結婚・子ども・就業に対する主観的期待の追跡調査:少子化の原因究明と政策立案
  • 2023 - 2028 男性比率の高い領域での女性活躍推進:医学生の診療科選択の現状と課題
  • 2022 - 2026 コロナ禍後の持続可能社会の探索:仮想社会空間を用いた厚生政策分析フレームの構築
  • 2019 - 2024 男女賃金格差と少子化:職場慣行に注目して
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論文 (31件):
  • Courtney Coile, David A. Wise, Axel H, Börsch-Supan, Jonathan Gruber, Kevin S. Milligan, Richard Woodbury, Michael Baker, James Banks, Luc Behaghel, et al. Social security and retirement around the world: lessons from a long-term collaboration. Journal of Pension Economics and Finance. 2023
  • Teresa Molina, Emiko Usui. Female Labor Market Conditions and Gender Gaps in Aspirations. Journal of Economic Behavior and Organization. 2023. 211. 165-187
  • 臼井 恵美子, 佐藤 繭香, 松下 美帆. 新型コロナウイルス感染症の影響下におけるワーク・ライフ・バランス. 経済研究. 2022. 73. 4. 358-391
  • 小塩隆士, 臼井恵美子, 光山奈保子, 平河茉璃絵. 不妊治療と労働生産性--治療活動と仕事の両立のために. サービス産業の生産性と日本経済. 2021
  • Seik Kim, Emiko Usui. Employer learning, job changes, and wage dynamics. 2021. 59. 3. 1286-1307
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MISC (18件):
  • 臼井 恵美子. 残された男女間格差解消のために : ノーベル経済学賞2023 クラウディア・ゴールディン. 経済セミナー = The keizai seminar. 2024. 736. 42-49
  • 臼井 恵美子. ポストコロナの働き方とウェルビーイングについて. 電機連合navi : 労働組合活動を支援する政策・研究情報誌 / 電機連合総合研究企画室 編. 2023. 85. 28-32
  • 臼井恵美子. 政策分析インタビュー 満足度指標の政策への活用について. Economic & Social Research. 2023. 39. 1-4
  • Teresa Molina, Emiko Usui. Does gender inequality in today’s labor market perpetuate gender inequality in future generations?. IZA World of Labor. 2022
  • Jessica Ya Sun, Emiko Usui. How Do Age-Related Policy Reforms Promote Employment among Older Adults in Singapore?. IZA Discussion Paper. 2022. 15537
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講演・口頭発表等 (34件):
  • Effects of Mandatory Residencies on Female Physicians’ Specialty Choices: Evidence from Japan’s New Medical Residency Program
    (小樽商科大学・土曜研究会 2023)
  • さらなる女性活躍を目指して-理系・医療分野において
    (アジア太平洋フォーラム・淡路会議「国際フォーラム」 2023)
  • Effects of Mandatory Residencies on Female Physicians’ Specialty Choices: Evidence from Japan’s New Medical Residency Program
    (Asian and Australasian Society of Labour Economics 2022)
  • Effects of Mandatory Residencies on Female Physicians’ Specialty Choices: Evidence from Japan’s New Medical Residency Program
    (一橋大学経済研究所定例研究会 2022)
  • 女性医師のキャリア選択と医療現場の課題
    (北海道医師会 2022)
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学歴 (2件):
  • 1997 - 2002 ノースウェスタン大学 経済学研究科
  • 1993 - 1997 東京大学 経済学部 経済学科
学位 (1件):
  • 博士(Ph.D.) (ノースウェスタン大学)
経歴 (9件):
  • 2024/04 - 現在 一橋大学 経済研究所 世代間問題研究機構 機構長
  • 2024/04 - 現在 東北大学 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)推進センター 教授
  • 2019 - 現在 一橋大学 経済研究所 教授
  • 2009 - 現在 IZA Institute of Labor Economics Research Fellow
  • 2020/05 - 2022/03 一橋大学 経済研究所 世代間問題研究機構 機構長
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委員歴 (7件):
  • 2023/10 - 現在 日本学術会議 会員
  • 2020/04 - 現在 日本経済学会 代議員
  • 2018/04 - 現在 日本学術会議 経済学委員会ワークライフバランス研究分科会 幹事
  • 2017/10 - 2023/09 日本学術会議 連携会員
  • 2018/09 - 2018/09 日本経済学会 秋季大会プログラム委員
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所属学会 (3件):
Society of Labor Economists ,  日本経済学会 ,  アメリカ経済学会
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