研究者
J-GLOBAL ID：200901013823253004   更新日: 2024年02月14日

オルシニ フィリップ

オルシニ フィリップ | ORSINI Philippe
研究分野 (4件)： 商学 ,  経済史 ,  社会学 ,  経営学
研究キーワード (1件)： 国際経営
競争的資金等の研究課題 (2件)：
  • 2011 - 2014 多国籍企業の子会社役割アプローチによる在日外資系企業の研究
  • 2006 - 2007 コミュニティにおけるネットワーク・モデルの類型化に関する総合的研究
論文 (15件)：
  • Orsini, P., & Magnier-Watanabe, R. Three is Company, Four is a Crowd? Perceptions of Cultural Diversity in the Workplace. Social Science Japan Journal. 2022. 25. 2. 247-272
  • Orsini, P., & Magnier-Watanabe, R. Foreign coworker nationality, cultural distance, and perception of cultural diversity in the workplace. Journal of Asia Business Studies. 2022
  • P Orsini, R Magnier-Watanabe. Orsini, P., & Magnier-Watanabe, R. (2022). Foreign coworker nationality, cultural distance, and perception of cultural diversity in the workplace. Journal of Asia Business Studies. Journal of Asia Business Studies. 2022
  • Remy Magnier-Watanabe, Caroline Benton, Philippe Orsini, Toru Uchida, Kaoruko Magnier-Watanabe. COVID-19 and mandatory teleworking from home in Japan: taking stock to improve satisfaction and job performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS. 2022
  • Antecedents of Subjective Well-Being at Work: The Case of Japanese Regular Employees. Academy of Management Proceedings. 2021. 2021. 1. 1062
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MISC (5件)：
  • 内田 亨, オルシニ フィリップ, マニエー渡邊 レミー, ベントン キャロライン. 新型コロナウイルスによるフランスのサービス業界への影響 : 2020年3月から11月の航空・スーパーマーケット・ファーマシーの状況-COVID-19's Impact on the French Service Industry : Situation of Aviation, Supermarkets and Pharmacies from March to November 2020. 新潟国際情報大学国際学部紀要 = NUIS journal of international studies / 紀要編集委員会 編. 2022. 7. 131-140
  • オルシニ フィリップ. 初期国際経験と職場における異文化認知. 経済集志. 2020. 90. 1. 93-114
  • ORSINI Philippe and UCHIDA Toru. Multiculturalism as Input, Outcome, and Moderator of Cultural Boundary Spanning in Japan. 新潟国際情報大学経営情報学部紀要. 2019. 2. 2. 185-194
  • Magnier-Watanabe, R., Uchida, T., Orsini, P., & Benton, C. F. The Mediating Role of Subjective Well-Being on Organizational Virtuousness and Job Performance: A Comparison between France and Japan. Journal of Strategic Management Studies. 2018. 10. 1. 5-18
  • ORSINI Philippe and UCHIDA Toru. National Culture Competencies and Foreign Subsidiary Staffing: A Typology of Boundary Spanners. 新潟国際情報大学経営情報学部紀要. 2018. 1. 77-83
書籍 (4件)：
  • ポスト・コロナ学-パンデミックと社会の変化・連続性、そして未来
    明石書店 2022 ISBN:9784750353746
  • コロナ下の世界における経済・社会を描く -ロックダウン・イン・パリ体験を通して-
    同文舘出版 2021 ISBN:9784495390501
  • 全球化社会の深化ー異文化をめぐる化合・還元・触媒ー
    成文堂 2011 ISBN:9784792350567
  • 医療ガバナンス - 医療機関のガバナンス構築を目指して
    日本医療企画 2010 ISBN:9784890419326
講演・口頭発表等 (20件)：
  • Antecedents of Subjective Well-Being at Work for French Permanent Employees.
    (14th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2021)
  • Leveraging emotional contagion to support subjective well-being at work in Japan
    (14th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2021)
  • La rémunération à la performance au Japon
    (Journée Francophone de la Recherche 2018 (JFR) 2018)
  • Expatriates’ Career Moves in Japan
    (国際ビジネス研究学会 第25回全国大会 2018)
  • Organizational virtuousness and subjective well-being: Differences between France and Japan.
    (国際戦略経営研究学会 第10回全国大会 2017)
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学歴 (1件)：
  • - 2002 慶應義塾大学 大学院 経済学研究科 日本経済史
学位 (1件)：
  • 博士 (早稲田大学)
経歴 (6件)：
  • 2018/09 - 現在 慶応義塾大学 商学部 特別招聘准教授
  • 2021/04 - 2023/03 日本大学 経済学部 教授
  • 2015/04 - 2021/03 日本大学 経済学部 准教授
  • 2018/09 - 慶応義塾大学 商学部 特別招聘准教授
  • 2004/09 - 2015/03 日本大学 大学院グローバル・ビジネス研究科 准教授
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委員歴 (1件)：
  • 2008/05 - 現在 日仏経営学会 幹事
受賞 (2件)：
  • 2000/09 - フランス政府外務省 Lavoisier奨学金
  • 1994/09 - 日本政府文部科学省奨学金
所属学会 (10件)：
多国籍企業学会 ,  国際ビジネス研究学会 ,  Association of Japanese Business Studies ,  Academy of International Business ,  国際戦略経営研究学会 ,  異文化経営学会 ,  日仏経営学会 ,  日本農業経済学会 ,  日本フードシステム学会 ,  日本EU学会
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