MAGNIER-WATANABE Remy

マニエーワタナベレミー | MAGNIER-WATANABE Remy

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： http://www.mbaib.gsbs.tsukuba.ac.jp/facultyindex/remymagnierwatanabe/

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (2件)： COVID-19 and telework , Subjective well-being

競争的資金等の研究課題 (9件)：

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論文 (55件)：

MAGNIER-WATANABE, Remy, Benton, Caroline, Orsini, Philippe, Uchida, Toru. Predictors of subjective wellbeing at work for regular employees in Japan. International Journal of Wellbeing. 2023. 13. 1. 34-55
Orsini, Philippe, MAGNIER-WATANABE, Remy. Foreign coworker nationality, cultural distance, and perception of cultural diversity in the workplace. Journal of Asia Business Studies. 2022. 17. 2. 256-278
MAGNIER-WATANABE, Remy. COVID-19 and mandatory teleworking from home in Japan: Taking stock to improve satisfaction and job performance. International Journal of Organizational Analysis. 2022. /-/
Orsini, Philippe, MAGNIER-WATANABE, Remy. Three is company, four is a crowd? Perceptions of cultural diversity in the workplace. Social Science Japan Journal. 2022. 25. 2. 247-272
MAGNIER-WATANABE, Remy, Benton, Caroline, Orsini, Philippe, Uchida, Toru. Leveraging emotional contagion to support subjective well-being at work in Japan. 2021 年国際戦略経営研究学会. 2021. 123-126

書籍 (9件)：

Knowledge Management in Organizations
Springer 2022 ISBN:9783031079207
ポスト・コロナ学-パンデミックと社会の変化・連続性、そして未来
明石書店 2022 ISBN:9784750353746
コロナ下の世界における経済・社会を描く -ロックダウン・イン・パリ体験を通して
同文社 2021 ISBN:9784495390501
Knowledge Management in Organizations
Springer 2021 ISBN:9783030816353
Knowledge Management in Organizations: Communications in Computer and Information Science
Springer 2017

講演・口頭発表等 (35件)：

Antecedents of emotional contagion at work in Japan
(2022 年国際戦略経営研究学会)
Identification et comparaison des prédicteurs de bien-être au travail chez les employés français et japonais
(Journée Francophone de la Recherche 2021 2021)
Identification et comparaison des prédicteurs de bien-être au travail chez les employés français et japonais
(Populations Japonaises / Cycle de conférences de l’axe travail 2021)
Antecedents of Subjective Well-Being at Work for French Permanent Employees
(2021 年国際戦略経営研究学会 2021)
Leveraging emotional contagion to support subjective well-being at work in Japan
(2021 年国際戦略経営研究学会 2021)

学位 (4件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (2件)：

受賞 (6件)：

2012/05 - One of the 'top 3 papers published in Knowledge Management Research & Practice' in 2010-2011 Academic paper
2011/06 - Journal of Knowledge Management ベストペーパー賞、2011 Emerald Literati Network Awards for Excellence 2011、Journal of Knowledge Management
2010/05 - 組織の知識経営学会ベストペーパー賞、2010組織の知識経営学会、パンノン大学、ヴェスプレーム、(ハンガリー)
2007/10 - 東京工業大学大学院社会理工学研究科 2007年度受賞者:研究企画賞部門東京工業大学大学院社会理工学研究科研究
2006/10 - イタリアの情報システム学会ベストペーパー賞、2006イタリアの情報システム学会ボッコーニ大学、ミラノ、(イタリア)

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所属学会 (5件)：

国際戦略経営研究学会 , Academy of Management , 組織学会 , 経営情報学会 , Association for Information Systems

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