研究者
J-GLOBAL ID:200901020040656714   更新日: 2024年01月30日

日野 健太

ヒノ ケンタ | KENTA HINO
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
競争的資金等の研究課題 (7件):
  • 2015 - 現在 リーダーシップに対する期待・失望の形成メカニズムの検討
  • 2019 - 2022 フォロワー視点による組織不祥事の発生・加速メカニズムの解明
  • 2015 - 2019 フォロワー視点によるリーダーシップに対する期待・失望のメカニズムの解明
  • 2010 - 2011 *
  • 2003 - 2006 日系企業現地法人における経営者育成システムの研究
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論文 (21件):
  • 日野健太. 入学前の準備・動機と入学後の適応努力について : 大学生の組織社会化. 駒澤大学経営学部研究紀要. 2022. 51. 29-47
  • Michael Knoll, Martin Götz, Elisa Adriasola, Amer Ali Al-Atwi, Alicia Arenas, Kokou A. Atitsogbe, Stephen Barrett, Anindo Bhattacharjee, Norman D. Blanco, Sabina Bogilović, et al. International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries. Journal of Organizational Behavior. 2021. 42. 5. 619-648
  • メアリー・ジョー・ハッチ (訳, 注, 日野健太. 【翻訳】講演「物的構造と組織文化」. 駒大経営研究. 2021. 52. 3/4. 93-119
  • 日野健太. 富士フイルムの事業構造の転換2000-2012:主力事業の急速な縮小と計画・創発戦略論の限界. JASM経営戦略研究. 2020. 19. 47-61
  • 日野健太. 大学スポーツとシンボリズムと権力 : 駒澤大学の硬式野球部と当局を巡って. 駒大経営研究. 2020. 51. 1/2. 185-206
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書籍 (5件):
  • What's Wrong with Leadership?(リーダーシップのどこが間違いか?)(邦題)
    2019
  • Hatch組織論:3つのパースペクティブ
    同文舘出版 2017
  • リーダーシップとフォロワー・アプローチ
    文眞堂 2010
  • 経営学基礎
    中央経済社 2006 ISBN:4502384801
  • 江戸に学ぶ企業倫理
    生産性出版 2006
講演・口頭発表等 (27件):
  • リーダーシップのダークサイド
    (日本経営学会関東部会 2021)
  • ポピュレーション・エコ ロジーは組織の研究にな にをもたらせるのか?
    (経営行動研究学会第118回研究部会 2021)
  • 組織文化と沈黙ー権力格差と成果志向の影響ー
    (組織学会研究発表大会 2020)
  • 組織における沈黙と発言の規定要因: 心理的安全と沈黙動機の影響過程
    (組織学会研究発表大会 2019)
  • 富士フイルムは言われている意味で戦略的だったか?計画や創発は主力事業の縮小に有効な戦略か
    (日本経営学会第92回大会 2018)
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Works (2件):
  • リーダーシップと企業倫理
    2004 -
  • Robert P.Vecchio eds. Leadership: understanding the dynamics of power and influence in organizations
    2002 -
学歴 (2件):
  • 1996 - 2003 早稲田大学 大学院商学研究科
  • 1992 - 1996 早稲田大学 商学部
学位 (1件):
  • 博士(商学) (早稲田大学)
経歴 (1件):
  • 2003/04/01 - 現在 駒澤大学 経営学部 経営学科 教授
委員歴 (3件):
  • 2017 - 現在 組織学会 大会委員
  • 2014/03 - 現在 経営戦略学会 理事
  • 2022/09 - 2025/09 日本経営学会 理事
所属学会 (4件):
日本経営学会 ,  組織学会 ,  経営戦略学会 ,  経営行動研究学会
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