馬塲杉夫

ババスギオ | BABA Sugio

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： http://www.isc.senshu-u.ac.jp/~thm0509/sbaba/sbabatop.htm

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：戦略マネジメント , 人的資源管理 , 人的資源管理、戦略マネジメント

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (41件)：

組織が個を活かせない原因と分離融合のダイナミズム. 日本経営学会誌. 2022. 49. 27-35
馬塲杉夫雑賀日出夫江島まゆみ. 事業継承に関する事例研究(2)-西島株式会社 Part2-. 専修経営学論集. 2021. 112. 1-10
Teaching Method Based on OODA LOOP in Undergraduate Business Management Education. European Journal of Management. 2019. 19. 1. 5-18
遠藤健哉. 製品開発組織に関する事例研究(1)-ハーゲンダッツジャパン株式会社-. 専修経営学論集. 2016. 101号. >37-43-43
馬塲杉夫. 戦略経営に関する事例研究(8)-カルビー株式会社、リンナイ株式会社-. 専修経営学論集. 2016. 101号. >25-36-36

MISC (46件)：

福原康司, 青木章通, 石崎徹, 奥村経世, 森本祥一. 経営学教育の効果測定に関する一考察 : 「教えることによる学習」に基づいた探索的調査. 専修マネジメント・ジャーナル. 2018. 8. 2. 23-30
馬塲杉夫. 流れる時間に合わせてみて. 組合新聞. 2018. 61. >12-13
馬塲杉夫. 谷内篤博著『個性を活かす人材マネジメント-近未来型人事革新のシナリオ-』. 日本労務学会誌. 2018. 19. 1. 62-64
序. 日本経営学論集. 2017. 87. 1
日本経営学会第90回記念大会を開催して. 経済セミナー. 2016. 693. 106-109

書籍 (22件)：

講演・口頭発表等 (32件)：

組織が個を活かせない原因と分離融合のダイナミズム
(日本経営学会全国大会統一論題 2021)
A Trial of Active Learning Method for Business Management Education in Online Environment
(HCI international 2021 2021)
組織の持続性の探求-アイルランドでの探索を起点として-
(専修大学経営研究所定例研究会 2020)
個が活かされていない現象とその問題
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
OODA Loop Deepens Their Understanding: Proposal of Active Learning Method in Undergraduate Business Management Education
(14th International Technology, Education and Development Conference 2020)

Works (8件)：

流れる時間に合わせてみて
2018 -
第90回大会委員長から一言
2016 -
教員2名による演習科目に取り組んで
2011 -
Market Change and Corporate Behavior -Analysis from a multifaceted perspective of management, accounting and commerce-
Hirokuni Sogawa, Mikiyoshi Aoki, Tomoaki Sonoda, Kazuo Kambe, Takeya Endo, Kaoru Shimizu, Yoshikazu Sakamoto, Harumichi Yokoo, Ichiro Ozawa, Mitsuhiro Kakuta, Kakumi Okada, Niroko Nagano 2007 -
環境における「見える化」を継続する人事評価
2007 -

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

委員歴 (2件)：

所属学会 (6件)：

Strategic Management Society , Academy of Management , 日本ベンチャー学会 , 日本経営学会 , 組織学会 , 日本労務学会

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馬塲 杉夫