研究者
J-GLOBAL ID:200901026706789437
更新日: 2013年04月29日
宮入 小夜子
ミヤイリ サヨコ | Miyairi Sayoko
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所属機関・部署:
日本橋学館大学 リベラルアーツ学部 総合経営学科
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職名:
教授
研究分野 (1件):
経営学
研究キーワード (7件):
組織風土改革
, 組織変革
, 組織開発
, 組織行動
, Organizational Change
, Organizational Development
, Organizational Behavior
競争的資金等の研究課題 (8件):
2005 - 組織風土・体質アセスメントツールの開発
2005 - Development of assessment Tool for Organizational Culture
2002 - 2003 企業変革における帰属意識の変化とその影響
2003 - スタッフ部門のチェンジエージェント機能
2001 - 2002 組織風土の変革推進リーダーとチェンジマネジメント・プログラム
2000 - 2001 企業の構造改革と組織体質変革の連動
Program for Development of Change Leaders and Change Management
Integration of Restructuring and Organizational Change
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MISC (8件):
企業における従業員意識の変化とその対応-1989年帰属意識調査との比較による組織コミットメントに関する研究-. 日本橋学館大学紀要 第3号. 2004. 3. 37-51
Miltiple organizational commitments in the workplace and their management: Research on organizational commitments in comparison with 1989. Nihonbashi Gakkan University Bulletin. 2004. 3. 37-51
「変革のプロセスをデザインする」(8回連載)-企画部門に求められるチェンジエージェントの役割とは何か-. JMAM「人材教育」. 2003. 2003年1月号~8月号 15. 1-8
'Process Design for Organizational Change' -The Role as Change Agent of Staff Department-. JMAM' Jinzai Kyoiku'. 2003. 2003. Jan.~Aug 15/1-8
変革的組織マネジメントとしてのコアネットワーク~組織風土の問題と構造改革との関係. 一橋ビジネスレビュー2002年SUM.(東洋経済新報社). 2002. 50(1),104-115
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書籍 (2件):
「女性社員はこうすれば動く」
1991
"How to Manage Female Workers"
1991
学歴 (6件):
- 1994 コーネル大学大学院 産業労働関係研究科 組織行動、組織開発
- 1994 Cornell University School of Industrial & Labor Relations Organization at Behavior, Organizational Develoment
- 1986 慶應義塾大学 経営管理研究科 人事管理・組織行動
- 1986 慶應義塾大学
- 1979 津田塾大学 学芸学部 国際関係学科
- 1979 津田塾大学
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学位 (3件):
組織行動専門修士 (コーネル大学(アメリカ合衆国))
経営学修士 (慶應義塾大学)
文学士 (津田塾大学)
委員歴 (1件):
2004 - 経営行動科学学会 理事
所属学会 (2件):
経営行動科学学会
, 産業組織心理学会
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