研究者
J-GLOBAL ID:200901034775975342   更新日: 2023年09月03日

村田 由香

ムラタ ユカ | YUKA MURATA
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 基礎看護学
研究キーワード (10件): エンパワメント力 ,  看護師長 ,  中堅看護師 ,  看護組織 ,  現任教育 ,  リーダーシップ ,  測定尺度 ,  組織文化 ,  看護管理学 ,  組織変革
競争的資金等の研究課題 (6件):
  • 2022 - 2026 多職種で活用するシャント閉塞予防に向けたシャントモニタリングプログラムの開発
  • 2018 - 2023 中小規模病院のジェネラリスト看護職のリーダーシップ育成プログラムの作成
  • 2013 - 2017 プレイングマネージャー看護師のリーダーシップ尺度開発の検討
  • 2010 - 2012 看護師長による看護師のエンパワメント力育成の検討
  • 2007 - 2010 看護組織における組織文化の測定尺度の洗練化とそれを用いた組織変革システムの構築
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MISC (35件):
  • 村田 由香. Share & Dialogue 今こそ対話を 中堅看護師のリーダーシップを育む教育プログラム. 看護管理. 2022. 32. 10. 791-796
  • 宗内 桂, 村田 由香, 篠原 謙太. 総合看護実習(学内実習)の実践報告 学生評価による実習内容の満足度および今後の課題. 日本赤十字看護学会学術集会講演集. 2022. 23回. 142-142
  • 宗内 桂, 村田 由香, 篠原 謙太. 総合看護実習(学内実習)の実践報告 学生評価による実習内容の満足度および今後の課題. 日本赤十字看護学会学術集会講演集. 2022. 23回. 142-142
  • 村田 由香. 【続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム】総論 中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因 中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から. 看護管理. 2022. 32. 2. 104-112
  • 村田 由香, 舩倉 直美, 武田 順子, 西村 久枝. 【続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム】リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」 自らの強みに気づき,セルフ・リーダーシップを開発する. 看護管理. 2022. 32. 2. 130-137
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書籍 (1件):
  • 国試 精神看護学
    医学書院 2000
学歴 (3件):
  • - 2019 広島大学 総合科学研究科 後期博士課程
  • - 2008 日本赤十字広島看護大学 大学院修士課程 看護管理学
  • - 2005 玉川大学通信教育部 文学部 教育学科
学位 (1件):
  • 学術博士 (広島大学総合科学研究科)
経歴 (2件):
  • 2015/04 - 現在 日本赤十字広島看護大学 看護学部 教授
  • 2010/04 - 2015/03 日本赤十字広島看護大学 看護学部 准教授
所属学会 (8件):
日本医療マネジメント学会 ,  日本グループ・ダイナミックス学会 ,  日本赤十字看護学会 ,  日本看護学教育学会 ,  日本看護管理学会 ,  日本看護研究学会 ,  日本看護科学学会 ,  Japanese Society of Cancer Nursing
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