研究者
J-GLOBAL ID：200901036207025545   更新日: 2024年04月09日

室松 慶子

ムロマツ ケイコ | Muromatsu Keiko
所属機関・部署：
東洋大学 法学部

東洋大学 法学部 について


職名： 教授
ホームページURL (2件)： https://researchmap.jp/muromatsu ,  https://researchmap.jp/muromatsu?lang=en
研究分野 (2件)： 経営学 ,  言語学
研究キーワード (12件)： エグゼクティブ・コーチング ,  マネジメント教育 ,  人材育成 ,  コミュニケーション ,  英語 ,  学習 ,  リーダーシップ ,  戦略 ,  コーチング ,  マネジメント・コミュニケーション ,  グローバル・リーダーシップ ,  キャリア
競争的資金等の研究課題 (7件)：
  • 2023 - 2024 ハイブリッドワーク時代のリーダー育成のためのマインドフルネスの研究
  • 2018 - 2022 エグゼクティブ・コーチングにおけるリーダーの強みと弱みのアプローチの比較研究
  • 2019 - 2020 スポーツの現代的課題: アスリートのセカンドキャリアに関する研究 I
  • 2017 - 2018 リーダーシップ開発のためのエグゼクティブ・コーチングによる視点と行動の変容の研究
  • 2015 - 2018 スポーツの現代的課題 :「哲学」「キャリア」「グローバル」の視点から
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論文 (41件)：
  • 室松 慶子. Executive Coaching in the Era of Hybrid Work: Focusing on Leaders’ Self-Care and Mindfulness. Proceedings of the 7th ASNet International Multidisciplinary Academic Conference (AIMAC2024). 2024. 227-235
  • 室松 慶子. 偶然を活かすキャリア:8つの特徴と自己効力感. 東洋法学. 2022. 66. 1. 205-228
  • 室松 慶子. Coaching for Leaders in the Hybrid Work Environment. Asian Journal of Research in Business and Management. 2022. 4. 1. 240-247
  • 室松 慶子. Leaders’ Coachability as a Strength. Proceeding, Sustainable Business Innovation: New Normal Going Forward, The 6th International Conference on Accounting, Business and Economics (ICABEC 2020). 2021. 160-166
  • 室松 慶子. Feedback in Executive Coaching for Preventing Derailment: A Four-Way Nexus Perspective. International Journal of Business and Technology Management. 2020. 2. 1. 66-74
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MISC (11件)：
  • 室松 慶子. 生涯学習時代における大学での学び. 東洋通信. 2017. 54. 5. 9-14
  • 室松 慶子. 英単語の諸相. 東洋通信. 2016. 53. 3. 4-7
  • 室松 慶子. 曖昧性と類似性:英文解釈の際に気に留めておきたいこと. 東洋通信. 2015. 52. 3. 8-15
  • 室松 慶子. 選択的模倣戦略. 東洋通信. 2013. 50. 6. 6-8
  • 室松 慶子. 選択的注意. 東洋通信. 2013. 49. 10,11. 6-8
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書籍 (4件)：
  • アスリートのセカンドキャリア
    東洋大学現代社会総合研究所 2020
  • スポーツの現代的課題 -「哲学」「キャリア」「グローバル」の視点から-
    東洋大学現代社会総合研究所 2019
  • Linguistic Variation Yearbook Vol. 1
    John Benjamins: Amsterdam 2003
  • Fucntional Structure(s), Form and Interpretation: Perspectives from East Asian Languages
    RoutledgeCurzon: London 2003
講演・口頭発表等 (36件)：
  • Coaching for Leaders in the Hybrid Work Environment
    (The 4th Kuala Lumpur International Conference on Education, Economics and Technology (KLICEET 2022). Kuala Lumpur, Malaysia (Virtual Conference). 2022)
  • Leaders’ Coachability as a Strength
    (The 6th International Conference on Accounting, Business and Economics (ICABEC 2020). “Sustainable Business and Innovation: New Normal Going Forward.” Faculty of Business, Economics and Social Development. Universiti Malaysia Terengganu, Malaysia (Virtual Conference). 2020)
  • Feedback in Executive Coaching for Preventing Derailment: A Four-Way Nexus Perspective (Best Paper Award 受賞)
    (International Conference on Business, Education, Social and Technology 2020, Hotel Istana, Kuala Lumpur, Malaysia. 2020)
  • The Process of Clients’ Self-Transformation in Coaching through a Single Session of Assessment Feedback
    (Singapore Conference on Applied Psychology 2019 (SCAP 2019). Grand Copthorne Waterfront, Singapore. 2019)
  • Strengths, Weaknesses, and Executive Coaching
    (32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference: Managing the Many Faces of Sustainable Work, ECR Workshop. Cordis Hotel, Auckland, New Zealand. 2018)
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学歴 (7件)：
  • コロンビア大学ビジネススクール/教育学大学院 (Columbia Business School/ Columbia University Teachers College) コーチ認定プログラム
  • 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 政策・メディア専攻 後期博士課程
  • メリーランド大学大学院 カレッジパーク校 (University of Maryland, College Park) 言語学科 博士課程 (フルブライト奨学生 )
  • インディアナ大学大学院 ブルーミントン校 (Indiana University, Bloomigton) 言語学科 修士課程 (ロータリー財団奨学生)
  • 北海道大学大学院 文学研究科 博士後期課程
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学位 (5件)：
  • Ph.D. (University of Maryland)
  • MA (University of Maryland)
  • MA (Indiana University)
  • 文学修士 (北海道大学)
  • MBA (法政大学)
経歴 (8件)：
  • 2006 - 現在 東洋大学 法学部
  • 2013 - 2014 コロンビア大学ビジネススクール (Columbia Business School) 客員研究員
  • 2004 - 2006 拓殖大学 外国語学部/大学院言語教育研究科 助教授
  • 1998 - 2004 旭川医科大学 医学部 助教授(英語講座長)
  • 2002 - 2003 ニューヨーク大学 (New York University) 客員研究員
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受賞 (2件)：
  • 2022/07 - 東洋大学 2021年度東洋大学優秀教育活動賞 法学部グローバルリーダー育成プログラム
  • 2020/01 - International Conference on Business, Education, Social and Technology 2020 Best Paper Award Feedback in Executive Coaching for Preventing Derailment: A Four-Way Nexus Perspective
所属学会 (7件)：
日本マインドフルネス学会 ,  日本ストレスマネジメント学会 ,  Academy of Management ,  International Coaching Federation ,  Columbia Coaching Learning Association ,  日本コミュニケーション学会 ,  組織学会
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