太田さつき

オオタサツキ | Ota Satsuki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (3件)：女性のキャリア , 大学生の就業意識 , ワーク・コミットメント

競争的資金等の研究課題 (10件)：

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論文 (15件)：

太田さつき, 久保田貴之, 高城佳那, 漁田武雄, 日隈美代子. 大卒若年総合職の昇進意欲 : 性差の基礎的分析. 環境と経営 : 静岡産業大学論集. 2020. 26. 1. 95-108
太田さつき, 久保田貴之, 山田一之, 高城佳那, 漁田武雄, 日隈美代子. 女子大学生のキャリア選択に関する一考察 : キャリア教育への示唆. 環境と経営 : 静岡産業大学論集. 2019. 25. 1. 161-179
太田さつき, 竹内倫和, 高石光一, 岡村一成. プロアクティブ行動測定尺度の日本における有効性: Griffin, Neal & Parker(2007)のフレームワークを用いた検討. 産業・組織心理学研究. 2016. 29. 2. 59-71
太田さつき, 岡村一成. 組織コミットメントの存続的要素についての展望. 産業・組織心理学研究. 2013. 27. 1. 3-19
太田さつき, 田畑智章, 岡村一成. 就職活動に対する自己効力感 : 大学生を対象とした尺度の有効性の検討. 応用心理学研究. 2012. 37. 2. 107-117

MISC (8件)：

太田さつき. 女子大学生の昇進意欲と大学生活-性差に基づく探索的検討. 日本心理学会大会発表論文集. 2022. 86. 1PM-089-PS-1PM-089-PS
太田 , さつき. 通信56_女性の活躍を推進すると、男性が活躍したくなる!?. 応用心理学研究センター通信:静岡産業大学 = Applied-psychology:Shizuoka Sangyo University. 2021. 56
太田さつき. 女子大学生のキャリア選択と大学の支援. 日本心理学会大会発表論文集. 2021
太田さつき. なぜ女性の昇進意欲は男性より低いのか?-若年総合職を対象とした一考察-. 日本心理学会大会発表論文集. 2020
太田 , さつき. 通信47 昇進の心理学はじめました!. 応用心理学研究センター通信:静岡産業大学 = Applied-psychology:Shizuoka Sangyo University. 2019. 47

書籍 (14件)：

講演・口頭発表等 (20件)：

若年女性総合職の定着を促す要因
(産業・組織心理学会第38回大会 2023)
女子大学生の昇進意欲と大学生活--性差に基づく探索的検討--
(日本心理学会第86回大会(日本大学,ハイブリッド開催) 2022)
大学生のキャリア形成に役立つアルバイトとは
(産業・組織心理学会第37回大会(於関東学院大学) 2022)
女子大学生のキャリア選択
(日本心理学会第85回大会(WEB開催) 2021)
なぜ女性の昇進意欲は男性より低いのか? 若年総合職を対象とした一考察
(日本心理学会第84回大会(WEB開催))

Works (1件)：

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (12件)：

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委員歴 (1件)：

受賞 (1件)：

2011/11 - 日本応用心理学会日本応用心理学会第78回大会優秀大会発表賞人的資源管理施策と個人プロアクティブ行動:縦断的データに対するSEMを用いた媒介モデルの検討

所属学会 (5件)：

日本キャリア教育学会 , 日本応用心理学会 , 日本心理学会 , 日本社会心理学会 , 産業・組織心理学会

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太田 さつき