研究者
J-GLOBAL ID：200901045375381828
更新日: 2024年02月01日
白木 三秀
シラキ ミツヒデ | Shiraki Mitsuhide
所属機関・部署：
職名：
名誉教授
ホームページURL (1件)：
http://www.f.waseda.jp/mshiraki/
研究キーワード (1件)：
経営管理、労働経済学、人的資源管理、社会政策
競争的資金等の研究課題 (13件)：
- 2018 - 2021 多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究
- 2015 - 2018 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
- 2015 - 2017 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
- 2015 - 2017 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
- 2013 - 2015 相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム
- 2013 - 2015 相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム
- 2010 - 2012 進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システムの開発
- 2004 - 2006 アジアにおける多国籍企業活動とその人的資源開発・管理への影響
- 2004 - 2006 アジアにおける多国籍企業活動とその人的資源開発・管理への影響
- 2003 - 2004 戦時期および戦後初期の労働政策研究
- 2001 - 2003 アジアIT革命の進展とサービス・マルチナショナルズの現状と展望
- 2000 - 2001 戦時期及び戦後初期の賃金政策研究:故金子美雄氏の旧蔵資料の分析
- 1997 - 1999 創造的研究開発推進のための研究者の育成と管理に関する国際比較研究
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論文 (3件)：
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why can't Japanese Multinationals utilize both international and local human resources in ASEAN?:A comparative analysis. Journal of Enterprising Culture. 2002. Vol.10, No.1
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アジアの国際人的資源管理. 社会経済生産性本部. 1999
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日本企業の国際人的資源管理. 日本労働研究機構. 1995
MISC (9件)：
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白木 三秀. 人事管理・労使関係・経営 G・ホフステード=G・J・ホフステード=ミンコフ『多文化世界 : 違いを学び未来への道を探る』 (特集 労働研究のターニング・ポイントとなった本・論文). 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 4. 68-71
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白木 三秀. 日本企業の経営グローバル化と人材マネジメント (シンポジウム 日本企業の経営グローバル化と人材マネジメント). 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science. 2015. 28. 1. 75-80
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白木 三秀. グローバル人材育成としての「海外トレーニー制度」 : その実情と諸課題 (土田武史教授 古稀祝賀・退職記念論文集). 早稲田商学. 2014. 439. 883-910
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白木 三秀. 日本企業のグローバル人材育成システムの方向性とその課題 (特集 グローバル人材マネジメントの視界). 季刊政策・経営研究. 2014. 2014. 2. 15-36
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白木 三秀. インドにおける異文化理解と人材マネジメント (特集 インド最新労働事情--2007年版『海外派遣者ハンドブック』). グロ-バル経営. 2007. 305. 10-13
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学位 (1件)：
所属学会 (1件)：
日本労務学会、国際ビジネス研究学会、社会政策学会、アジア政経学会
