研究者
J-GLOBAL ID：200901047777806542
更新日: 2024年01月30日
金井 郁
カナイ カオル | Kanai Kaoru
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研究分野 (1件)：
ジェンダー
競争的資金等の研究課題 (7件)：
2020 - 2024 管理職の役割・機能とジェンダー:日本の女性管理職比率の低さの要因分析
2020 - 2023 ジェンダー公正な人事制度の提案-雇用管理区分の見直し実態と課題
2019 - 2023 プラットフォームビジネスがもたらした「新しい働き方」の出現と既存産業の雇用の変容
2016 - 2020 サービス産業における雇用の非典型化とジェンダー化の実相
2017 - 2019 プラットフォーム・ビジネスがもたらす新しい働き方に関する研究ーUberの日米比較
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論文 (23件)：
金井郁, 申琪榮. 生命保険営業職の採用と育成-伝統的生保と後発型生保の比較ジェンダー分析. 大原社会問題研究所雑誌. 2021. 748. 76-95
Japan Meets the Sharing Economy: Contending Frames. Social Science Japan Journal. 2020. jyaa041. 1-25
金井 郁. スーパーマーケット企業における「働き方改革」の展開-パートタイマーの主体性に着目して. フェミニスト経済学会誌. 2019. 4. 3-24
金井 郁. 歩合給における生活の検討とジェンダー:生命保険営業職を事例に. 大原社会問題研究所雑誌. 2018. 721. 3-21
金井 郁. パートタイマーの賃金を考える-雇用管理区分間の処遇格差をめぐる現状と対応施策をめぐって. 生活協同組合研究. 2018. 514. 27-35
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MISC (11件)：
金井 郁. 非正規労働者の処遇改善と企業別組合の取り組み--ジェンダーへのインパクトに着目して (特集 女性と労働運動(2)). 大原社会問題研究所雑誌. 2011. 633. 1-19
金井郁. 女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析. 国学院経済学. 2008. 57. 1. 111-135
金井 郁. 女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析. 国学院経済学. 2008. 57. 1. 111-135
金井郁. パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして. 社会政策学会誌. 2007. 17. 180-204
金井郁. パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして. 社会政策学会誌. 2007. 17. 180-204
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講演・口頭発表等 (12件)：
正社員転換・登用からみるパートの均衡・均等待遇の実態と課題
(2008)
正社員転換・登用からみるパートの均衡・均等待遇の実態と課題
(2008)
‘Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?’
(2007)
女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
(2007)
‘Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?’
(2007)
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学位 (1件)：
博士 (東京大学)
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