高階利徳

タカシナトシノリ | TOSHINORI TAKASHINA

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：レジリエンス , 感情労働 , 組織行動論

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (24件)：

高階利徳, 開本浩矢. 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響:「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性. 大阪大学経済学. 2022. 72. 3. 1-20
高階利徳, 開本浩矢. 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響. 商工金融. 2022. 72. 10. 11-24
川名亮平, 嶋谷珠詠, 竹花晶, 山田武史, 高階利徳. 在宅勤務がワーク・エンゲージメントと組織市民行動に与える影響~ソーシャル・サポートの調整効果に着目して~. 商大論集. 2022. 73. 3. 67-87
中西昭人, 高階利徳. 保険薬剤師の職務ストレスが心理・行動に与える影響~心理的資本と職業的自尊心の調整効果に着目して~. 商大論集. 2022. 73. 3. 89-106
高階利徳, 開本浩矢. 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性. 日本労務学会第51回全国大会報告論集. 2021. 225-232

MISC (6件)：

高階利徳, 奥林康司. 大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書(2)-Y社OB会の実態調査-. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2002. 2002. #2002・8. 1-49
高階利徳. キャリア開発セミナーの評価-アンケート調査から-. (財)神戸勤労福祉振興財団『キャリア開発に関する調査報告書』. 2001
高階利徳, 奥林康司. 大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2001. #2001・14. 1-54
高階利徳, 奥林康司. 大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書. 神戸大学大学院経営学研究科『研究年報』. 2001. 47. 1-69
高階利徳, 奥林康司. 60歳代就業者のキャリアに関する実態調査報告書. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー. 2000. #2000・22. 1-39

書籍 (7件)：

講演・口頭発表等 (6件)：

在宅勤務下でのワークライフバランスに関する一考察 ~兵庫県内企業のケースから~
(日本労務学会関西部会 2022)
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性
(日本労務学会第51回全国大会 2021)
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究~人材の多様性と制度導入目的に着目して~
(日本労務学会第39回全国大会 2009)
定年退職者の職務経歴と再就業に関する分析
(日本労務学会第31回全国大会 2001)

学歴 (2件)：

学位 (1件)：

経歴 (12件)：

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委員歴 (2件)：

所属学会 (4件)：

産業・組織心理学会 , 経営行動科学学会 , 日本労務学会 , 日本経営学会

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