三輪卓己

ミワタクミ | 三輪卓己

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (4件)：知識労働者 , キャリア , 組織行動 , 人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (4件)：

論文 (10件)：

三輪卓己. 知識労働と感情労働の増進とその労働者への影響. 京都マネジメント・レビュー = Kyoto Management Review. 2021. 38. 103-122
三輪卓己. IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 : 知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望 (統一論題 "働き方改革"に経営学はどう応えるか : 日本人の働き方の過去・現在・未来を考える) -- (サブテーマ AI時代の働き方改革・人材育成に経営学はどう応えるか). 日本経営学会誌 = Journal of business management. 2020. 44. 72-81
三輪卓己. 知識労働者のミドル期以降の効力感を高める要因. 京都マネジメント・レビュー. 2019. 35. 67-89
三輪卓己. (40)知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス:--M-GTAによる転機とその後の変化の分析--. 經營學論集. 2019. 89. 0. F40-1-F40-2
三輪卓己. 知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化. 人材育成研究 : 人材育成学会機関誌. 2018. 14. 1. 17-33

MISC (11件)：

三輪卓己. 知識労働者の人的資源管理の比較分析 : 4類型にみる組織への定着意志とコミュニケーション (長谷川豪志名誉教授記念号). 京都マネジメント・レビュー. 2014. 25. 25. 1-23
三輪卓己. IT技術者の人的資源管理の事例分析 : 成果主義・市場志向の人的資源管理は一般的なのか. 京都産業大学論集社会科学系列 = Acta humanistica et scientifica,Universitatis Sangio Kyotiensis. Social science series. 2014. 31. 31. 29-56
三輪卓己. 技術者の経験学習 : 経験と学習成果の関連性を中心に (特集人材育成とキャリア開発). 日本労働研究雑誌. 2013. 55. 10. 27-39
「知識労働者の人的資源管理の多様性 -コンサルティング関連企業12社の事例分析」. 日本労務学会誌. 2013. 第14巻. 2号. (pp.87-104)
三輪卓己. 知識労働者の人的資源管理の論点と課題 : 先行研究と企業事例の検討から (後藤文彦先生,吉冨和雄先生名誉教授退職記念号). 京都マネジメント・レビュー. 2012. 0. 20. 73-91

書籍 (17件)：

講演・口頭発表等 (10件)：

学歴 (2件)：

学位 (1件)：

経歴 (3件)：

委員歴 (5件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

人材育成学会 , 組織学会 , 日本経営学会 , 日本経営行動科学学会 , 日本労務学会

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