安藤史江

アンドウフミエ | Ando Fumie

所属機関・部署：
職名：教授
ホームページURL (1件)： http://kaken.nii.ac.jp/ja/r/70319292

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (8件)：チーム学習 , 働き方改革 , ダイバーシティ・マネジメント , ダブル・ループ学習 , 人材育成 , 学習コミュニティ , 組織内地図 , 組織学習

競争的資金等の研究課題 (12件)：

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論文 (16件)：

安藤史江. 変わり続ける組織の「遠投経営」-日本企業再生の課題 ; 決められない,変われない組織からの脱却. 日本経営学会誌 = Journal of business management / 日本経営学会編. 2022. 49. 17-26
安藤史江, 荒木淳子. 組織学習尺度の開発の試み : Flores et al. (2012)による尺度との比較を通じて. 南山経営研究 = Nanzan management review. 2022. 36. 3. 277-295
Ando Fumie. The influence of individual and organizational ambidexterity on their interpretations of the workplace. Annals of Business Administrative Science. 2021. 20. 5. 155-168
安藤史江. チーム活動の意義の検討-組織学習の観点から-. 南山経営研究. 2020. 35. 1/2. 3-18
安藤, 史江. ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件. 日本経営学会誌. 2020. 44. 41-51

MISC (17件)：

寺村絵里子, 今川智美, 安藤史江. エンジニア派遣企業におけるテレワーク導入と課題 : 職種別・常駐先の業種別にみた検証-ウィズ・コロナ時代の労働市場. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 4. 56-62
安藤史江, 浦田健吾. ビジネス・ケース(No.073)大修館書店--『ジーニアス英和辞典』の成功と書籍電子化のうねりのなかで. 一橋ビジネスレビュー. 2009. 57. 1. 106-121
佐藤歩, 安藤史江. 女性派遣社員の一般職社員への代替可能性. 南山経営研究. 2008. 23. 1. 97-113
安藤史江. 書評義村敦子著『基礎研究者の職務関与と人的資源管理』. 日本労働研究雑誌. 2008. 50. 4. 93-96
安藤史江. 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために. 産政研フォーラム. 2008. 80. 25-30

書籍 (10件)：

感染症時代の経営学 = Proposals from management scholars for the age of infectious disease
千倉書房 2020 ISBN:9784805112243
変わろうとする組織変わりゆく働く女性たち : 学際的アプローチから見据える共幸の未来
晃洋書房 2020 ISBN:9784771034051
経営組織
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019 ISBN:9784502326615
コア・テキスト組織学習
新世社,サイエンス社 (発売) 2019 ISBN:9784883843022
組織変革のレバレッジ : 困難が跳躍に変わるメカニズム
白桃書房 2017 ISBN:9784561266921

経歴 (6件)：

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受賞 (5件)：

所属学会 (3件)：

日本経営学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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安藤 史江