浅井千秋

アサイチアキ | Asai Chiaki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (2件)：社会心理学/組織心理学 , Social Psychology/Organizational Psychology

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (12件)：

浅井千秋. 学校生活における活動および対人関係の傾向と経験が大学生の就業に対する動機づけと自己効力感に与える影響. 東海大学紀要文化社会学部. 2024. 11. 15-58
浅井千秋. 参画型の半構成的グループ・エンカウンターが自己と他者に対する態度変容に与える効果(2) -グループ体験による短期的、持続的効果と態度間相互の影響-. 東海大学紀要文化社会学部. 2021. 5. 23-58
浅井千秋. 参画型の半構成的グループ・エンカウンターが自己と他者に対する態度変容に与える効果(1) -効果測定のための尺度構成と信頼性および妥当性の検討-. 東海大学紀要文化社会学部. 2020. 4. 61-80
浅井千秋, 米山実来. 問題への対処スタイルが大学生のキャリア成熟性に与える影響. 東海大学紀要文化社会学部. 2019. 1. 63-78
浅井千秋, 米山実来. 問題への対処スタイルが大学生の学生生活における動機づけに与える影響. 東海大学紀要文学部. 2016. 104. 45-55

MISC (20件)：

浅井千秋. 効率志向および革新志向の就業態度,リーダーシップ行動,組織特性-事務営業職,技術職,作業職の比較-. 東海大学紀要文学部. 2012. 95. 4363
全国労働保険事務組合連合会. 育児に関する支援制度とその利用状況. 企業における少子化対策実態調査報告書. 2007. 43-58
The Japan Confederation of, unions of, Workers' compensation insurance offices. The Support System and Use State to Child Care. The Report of research on Countermeasures to Falling birthrate in Corporations. 2007. 43-58
多次元企業魅力度尺度. 日本労働研究機構調査研究報告書. 2003. 161. 318-346
A multi-dimensional enterprise attractiveness scale. The Report of the Japan Institute of Labour. 2003. 161. 318. 346

書籍 (4件)：

「日本企業の組織変革と従業員の心の"ゆらぎ"」大山七穂・小川恒夫(編著)『心の"ゆらぎ"と社会の変化』第2章
東海大学出版 2008 ISBN:9784486017837
The Change in Organizaiton of Japaneese Corporations and Work Attitude of Employees. In Nao Oyama and Tsuneo Ogawa (Eds.), The Change of Mind and Society.
Tokai University Press 2008 ISBN:9784486017837
「対人関係と小集団の心理」浅井千秋(編著)『心理学をまなぶ』第8章
東海大学出版 2005 ISBN:4486015622
Psychology of Interpersonal Relationship and small group. In Chiaki Asai (Ed.),Learning Psychology.
Tokai University Press 2005 ISBN:4486015622

講演・口頭発表等 (4件)：

学歴 (4件)：

学位 (1件)：

所属学会 (7件)：

日本学校メンタルヘルス学会 , 日本社会心理学学会 , 日本カウンセリング学会 , 経営行動科学学会 , 産業・組織心理学会 , 日本グループ・ダイナミクス学会 , 日本心理学会

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