開本浩矢

ヒラキモトヒロヤ | Hirakimoto Hiroya

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (3件)：経営学 , 経営学 , 経営学

研究キーワード (7件)：心理的資本 , クリエイティビティマネジメント , 創造性マネジメント , 組織行動論 , 人的資源管理(人事労務管理) , Organizational Behavior , Human Resources Management

競争的資金等の研究課題 (14件)：

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論文 (40件)：

開本浩矢. 2024春闘と新たな人的資本主義. 国際経済労働研究-Int'lecowk. 2024. 79. 2. 5-13
新沼真奈美, 古野泰生, 西口雄一, 平拓也, 開本浩矢. キャリア自律と組織を背負う意識との関係性に関する考察-キャリアの選択肢と組織内対人関係の調整効果を踏まえて-. Discussion Papers In Economics And Business,Graduate School of Economics, Osaka University. 2023. 23. 3. 1-18
高階利徳, 開本浩矢. 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性. 大阪大学経済学. 2022. 72. 3. 1-20
高階利徳, 開本浩矢. 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響. 商工金融. 2022. 72. 10. 11-24
開本浩矢. 新しい人的資本-心理的資本-. プログレス2022年10月号. 2022. 8-12

MISC (2件)：

書籍 (10件)：

講演・口頭発表等 (9件)：

進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係に関する考察-コロナ禍における過年度調査との関係-
(日本キャリア教育学会第44回研究大会 2022)
進路選択自己効力感についての考察-進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係-
(日本キャリア教育学会第 43 回研究大会 2021)
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響
(日本労務学会第51回全国大会 2021)
Ethnography of saké-making in a traditional Japanese saké brewery(伝統的日本酒メーカーにおける日本酒造りのエスノグラフィー)
(the EGOS 2021 Colloquium 2021)
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響
(日本労務学会第50回全国大会 2020)

学歴 (4件)：

学位 (2件)：

委員歴 (12件)：

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受賞 (1件)：

所属学会 (2件)：

日本経営行動科学学会 , 日本労務学会

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