武石惠美子

タケイシエミコ | Takeishi Emiko

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：ジェンダー , 経営学

研究キーワード (1件)：人的資源管理、女性労働論が専門。ワーク・ライフ・バランス支援やダイバーシティ戦略が最近の研究分野である。

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (46件)：

武石恵美子. 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか. 生涯学習とキャリアデザイン. 2021. 19. 1. 75-91
武石恵美子. 裁判員の参加促進のために-裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る. 法律時報. 2021. 93. 10. 17-23
日本企業における女性の活躍推進. 2021
武石恵美子、坂爪洋美、松浦民恵. ダイバーシティ経営に適合する人事管理と職場マネジメント-ドイツ、スイス企業インタビュー調査からの示唆. 日本労務学会誌. 2021. 22. 1. 73-85
武石恵美子、坂爪洋美、松浦民恵、松原光代、中川有紀子. ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題 -ドイツ・スイスの企業調査からの示唆-. 法政大学キャリアデザイン学会紀要. 2020. 17. 2

MISC (26件)：

書籍 (28件)：

講演・口頭発表等 (21件)：

ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度
(日本キャリデザイン学会第17回全国大会 2021)
日本企業の女性活躍推進
(2021)
人口問題とライフ・デザイン
(日本学術会議主催公開シンポジウム:人口縮小と「いのちの再生産」 2020)
ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(1):ダイバーシティ推進における人事管理の課題
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
Promoting the Participation of Women in Japanese Companies
(Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium 2019)

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (8件)：

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委員歴 (12件)：

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受賞 (1件)：

所属学会 (5件)：

日本学術会議連携会員 , 日本労使関係研究会 , 日本労務学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 産業・組織心理学会

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武石 惠美子