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J-GLOBAL ID：200902212493399623   整理番号：09A0747073

変更プロセスの健全性は心理社会的作業環境への組織変更の悪影響を減らすか?

Does change process healthiness reduce the negative effects of organizational change on the psychosocial work environment?

著者 (3件)： TVEDT Sturle D. (Norwegian Univ. Sci. and Technol., Trondheim, NOR) ,  SAKSVIK Per Oystein (Norwegian Univ. Sci. and Technol., Trondheim, NOR) ,  NYTRO Kjell (Norwegian Univ. Sci. and Technol., Trondheim, NOR)
資料名： Work & Stress  (Work & Stress)
巻： 23  号： 1  ページ： 80-98  発行年： 2009年01月 
JST資料番号： T0394A  ISSN： 0267-8373  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 変更プロセスの健全性が心理社会的作業環境への組織変更の悪影響を減らすかどうかを調べるため,2389名のノルウェーの労働人口の無作為化標本を対象に電話インタビューを行った。その結果,組織変更とストレスとには直接・間接の正の関係が認められ,管理と支援ではなく,職務要求がメディエータであった。次に,前の定性的研究から浮かび上がった健全な変更の特徴から健全変更プロセス指数(HCIX)を作成し,組織変更中のノルウェーの会社7社の従業員561名を対象に自己申告アンケートを行った。その結果,変更プロセスの健全性は,ストレスと負に関連し,要求ではなく管理と支援とに正に関連していた。これらの知見から,健全なプロセスは組織変更によって生じるさらなる要求を減らすことはないが,ストレス経験を減らしストレスへの対処を促進する可能性は残っていると考えられる。

シソーラス用語： *健全性 ,  *作業環境 ,  *ストレス ,  ノルウェー王国 ,  アンケート ,  *経営組織 ,  改良 ,  *リエンジニアリング ,  主観評価
準シソーラス用語： *心理社会的要因 ,  組織革新

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (6件)： プロセス ,  健全性 ,  心理 ,  社会 ,  作業環境 ,  組織