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J-GLOBAL ID：201702223369966432   整理番号：17A0530984

家族企業の身分が企業の人材の魅力に与える影響:共同分析実験に基づく研究【JST・京大機械翻訳】

How Family Firm Identity Affects the Firm’s Ability to Attract Talents - A Conjoint Analysis Experiment Study

著者 (6件)： Xi Jing (School of Management,Guangdong University of Technology) ,  Luo Jieting (School of Management,Guangdong University of Technology) ,  Jin Lingling (School of Management,Guangdong University of Technology) ,  Wei Lan (School of Management,Guangdong University of Technology) ,  Wang Yanyu (School of Management,Guangdong University of Technology) ,  Luo Yingzi (School of Management,Guangdong University of Technology)
資料名： Xitong Gongcheng  (Xitong Gongcheng)
巻： 34  号： 8  ページ： 54-62  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2066A  ISSN： 1001-4098  CODEN： XTGCAG  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 96名の被験者の3027個の意思決定データから、家族企業の身分(FAMILY FIRM IDENTITY,FFI)は企業の外部人材への魅力を低下させた。FFIの四つの次元の中で、家族管理は企業の人材の魅力に対するマイナスの影響が最も顕著であり、その次は家族のすべて、家族の文化と家族の経歴である。経済環境と個人価値観は、企業の人材に対するFFIの作用を調節した。安定した経済環境において、FFIは企業の人材の引力に対するマイナスの影響が増強された。高自己自己、高自己増強、変化に対する開放態度が低い求職者はFFIにより吸引されやすい。研究の結論は、企業が適切な家族特徴の交流策略を採用し、人材の魅力を高めるために理論的根拠を提供し、公共管理部門に対する措置の確立は、企業の発展に役立つ世論の雰囲気にData from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 価値観 ,  *人的資源 ,  交流 ,  意思決定 ,  世論
準シソーラス用語： 求職 ,  被験者 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： Family Firm Identity ,  Talent-attracting Ability ,  Economic Environment ,  Personnel Values ,  Conjoint Analysis Experiment

分類 (2件)： スポーツ医学  (GC11000Y) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (8件)： 家族 ,  企業 ,  人材 ,  魅力 ,  共同 ,  分析 ,  実験 ,  研究