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J-GLOBAL ID：201702225580729288   整理番号：17A0068751

認可理論に基づく看護スタッフの仕事満足度の研究【JST・京大機械翻訳】

A study on the influencing factors of nurses’job satisfaction based on empowerment theory

著者 (5件)： Gao Xin (School of Nursing,Anhui Medical University) ,  Bi Qingquan (School of Nursing,Anhui Medical University) ,  Xie Lunfang (School of Nursing,Anhui Medical University) ,  Hong Jingfang (School of Nursing,Anhui Medical University) ,  Shen Wei (安徽中医薬大学第二附属医院普外科)
資料名： Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi  (Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi)
巻： 32  号： 3  ページ： 230-233  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3165A  ISSN： 1000-6672  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:中国の看護スタッフの構造認可、心理認可及び仕事満足度の現状を調査し、構造、心理認可が看護師の仕事満足度に対する共同作用メカニズムを検討する。方法:便利なサンプリング方法を採用し、一般資料調査表、ミネソタ仕事満足度、仕事有効条件アンケート-II、心理認可尺度を研究ツールとし、安徽省第二、三級総合病院の300名の専門看護師に対して調査を行った。結果:看護スタッフの仕事の満足度は構造の認可、心理認可の総得点及び各次元の得点と正の相関があった。構造方程式モデルの分析により、構造認可は仕事の満足度に対するルートが顕著であり、心理認可は構造認可と仕事の満足度の関係において一部の仲介作用があり、モデルの適合度は良好であることが明らかになった。結論:看護管理者は理論を出発点とし、管理のメリットを十分に発揮し、看護仕事に良好な環境を作ることができる。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  看護師 ,  *仕事 ,  資料調査 ,  ミネソタ州 ,  *許認可 ,  専門看護師 ,  *看護
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  適合度 ,  構造方程式モデリング ,  総合病院 ,  安徽省 ,  心理 ,  *看護スタッフ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Nurse specialists ,  Job satisfaction ,  Structural empowerment ,  Psychological empowerment

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 認可 ,  理論 ,  看護 ,  スタッフ ,  仕事 ,  満足度 ,  研究