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J-GLOBAL ID：201702237759892607   整理番号：17A0808995

上級者との関係による経営者の「Jian言」への影響メカニズム-本土家族企業からの経験的証拠【JST・京大機械翻訳】

著者 (4件)： Wang Lin (中山大学嶺南学院) ,  Chu Xiaoping (中山大学嶺南学院) ,  Huang Jiaxin (中山大学嶺南学院) ,  Chen Ge (汕頭大学商学院)
資料名： Guanli Shijie  (Guanli Shijie)
号： 5  ページ： 108-117,140  発行年： 2010年 
JST資料番号： C2588A  ISSN： 1002-5502  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 「者」は組織革新と有効な運営に影響する重要な要素であるが、既存の文献では、中国の状況においてどのように有効に者の「Jian言」を刺激するかという課題については議論されていない。本論文では、アンケートを通じて本土の企業の上位リーダとその下位の管理者のペアリングサンプルを調査し、構造方程式(SEM)とマルチレベル線形モデル(HLM)を用いて、中国の状況の特徴に関係する元素の「者」に対する影響メカニズムを検討した。研究により;上級者の関係と経営者の「Jian言」は顕著な正の相関があり、組織の自尊心と内部の人の身分の認知は両者の間起の中で完全に仲介作用を発揮する;権力指導者は組織の自尊心と管理者の「Jian言」の関係に対して、層間の調節作用があるが、内部の人の認知と「Jian言」の関係に対する調節効果は顕著ではない。研究者は,者の「Jian言」を刺激するために,まず権力権力を改善し,そして,関係を強化することによって,組織の自尊心と内部の人の意識の意識を強化することによって,者の「Jian言」を刺激することができることを示した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  *経営者 ,  管理者 ,  構成方程式 ,  権力 ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： 自尊心 ,  線形モデル ,  組織革新 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (5件)： ゲーム理論  (KA03060T) ,  人工知能  (JE08000Z) ,  筋肉・運動系一般  (EJ10010V) ,  スポーツ用具  (ZB04000E) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (6件)： 経営 ,  メカニズム ,  家族 ,  企業 ,  経験 ,  証拠