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J-GLOBAL ID：201702239293483377   整理番号：17A0068840

武漢市の二次公立病院における従業員の給料の現状と改革戦略の分析【JST・京大機械翻訳】

著者 (6件)： Bai Xue (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院) ,  Hu Tiantian (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院) ,  Li Xia (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院) ,  Xie Qiaoli (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院) ,  Fu Xiao (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院) ,  Fang Pengqian (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院)
資料名： Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi  (Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi)
巻： 32  号： 7  ページ： 506-509  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3165A  ISSN： 1000-6672  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 「給料」は従業員が所在する組織に対して労務を提供することによって獲得される様々な形式の明かすであり、給料、保険、実物福祉、インセンティブ、提示などを含む。国務院弁は2014年5月の発行の《深化医薬衛生体制改革2014年重点仕事任務》に提出し、「医療業界の特徴に適応する公立病院人事人事制度政策」を提出し、健全な収入分配激励制約メカニズムを構築した。公立病院人事人事制度改革をにした。2015年5月の発行の「都市公立病院総合改革試験点に関する指導意見」において、さらに強調した。「合理的に医療スタッフの給料水準を確定する」「医療業界の養成周期が長い、職業のリスクが高い、技術の難度が大きい、責任が重い」などの特徴に基づき、国の関連部門は医療衛生業界の特徴に符合する給料改革案を制定する。都市二級公立病院は中国の医療衛生サービスシステムにおいて、つなぐの重要な役割を果たしている。一方、三級病院の入院率と入院サービスの圧力を緩和することができる。一方、一級病院に一定の技術と人力の指導訓練を提供することができる。都市二級公立病院はその機能を十分に発揮し、結局、仕事者の積極性を十分動員する必要がある。給料は公立病院の従業員の主要な経済源であり、その生存と発展の重要な保証と価値の体現であるため、従業員の仕事の積極性を高める重要な手段の一つとされている。公立病院の公益性を維持する前提の下で、科学、合理的な給料制度を創立することは中国の公立病院の改革において非常に重要な内容であり、一定の理論と現実的な意義がある。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 制約条件 ,  職業 ,  社会福祉 ,  中華人民共和国 ,  衛生 ,  入院 ,  都市 ,  *賃金 ,  仕事 ,  保険 ,  *病院
準シソーラス用語： 入院率 ,  *従業員 ,  *公立病院 ,  武漢市 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  印刷技術一般  (ZA05010T) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (8件)： 武漢市 ,  病院 ,  従業員 ,  給料 ,  現状 ,  改革 ,  戦略 ,  分析