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J-GLOBAL ID：201702256164594151   整理番号：17A0300089

従業員がなぜ沈黙するか:リーダシップ距離の傾向と従業員の調節焦点との間の交互作用【JST・京大機械翻訳】

Employee Silence: The Cross-Level Interaction Effects between Leader Power Distance Orientation and Employee Regulatory Focus

著者 (1件)： Mao Changguo (School of Labor Economics, Capital University of Economics and Business)
資料名： Xinli Kexue  (Xinli Kexue)
巻： 39  号： 6  ページ： 1426-1433  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3028A  ISSN： 1671-6981  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 層間の調整-仲介モデルに基づいて,従業員の暗黙の影響因子,仲介変数および作用境界を検証した。82のチームからの447人の従業員からのデータは,以下のことを示した。(1)リーダシップ距離の傾向は従業員の沈黙行為と正の相関がある。この関係の中で、提案は完全に仲介作用を発揮し、心理的安心感は部分的な仲介作用を発揮し、しかも提案の有用感をコントロールした後、心理安心感の仲介効果は顕著ではない。(2)従業員の促進焦点は「権力距離傾向→提案有用感→沈黙行為」の間接効果を増強し、防御焦点は「権力距離傾向→心理安心感→沈黙行為」の間接効果を弱めた。結論は,従業員のサイレンシング機構を明らかにするのに役立つ。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *リーダシップ ,  権力
準シソーラス用語： 間接効果 ,  影響因子 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： employee silence ,  power distance orientation ,  regulatory focus ,  voice utility ,  psychological safety

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (5件)： 従業員 ,  リーダシップ ,  傾向 ,  調節 ,  焦点