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J-GLOBAL ID：201702288780157405   整理番号：17A0159681

経験的開放性管理の有効性のメカニズムについて【JST・京大機械翻訳】

The Mechanism of openness to experience’s effect on cross-cultural management effectiveness

著者 (5件)： Liu Changchang (School of Business, Nanjing University) ,  Jia Liangding (School of Business, Nanjing University) ,  Li Juexing (School of Business, Nanjing University) ,  Liu Depeng (School of Business, Nanjing University) ,  Yang Yiyi (School of Business, Nanjing University)
資料名： Xinli Xuebao  (Xinli Xuebao)
巻： 48  号： 10  ページ： 1326-1337  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2156A  ISSN： 0439-755X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 特質励起理論と仕事業績理論を基礎として、27社の中国多国籍企業企業の海外の支社の119名の中高層の出張マネージャとその上位のアンケート調査を通じて、本研究は異文化の状況下における出張マネージャの経験開放性と文化管理の有効性の関係を検討した。結果により、出張マネージャの経験開放性は文化の知能の仲介作用により、その異文化の管理有効性を積極的に予測することができ、文化距離は仲介作用の前後に異なる方向の調節作用を発揮することが分かった。文化的距離は,経験的開放性と文化的知能の間の正の関係を強化して,文化的知性と文化的管理の有効性の間の正の関係を弱めた。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 国際企業 ,  励起 ,  *管理者 ,  仕事 ,  アンケート ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： 異文化 ,  *開放性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： cross-cultural management ,  openness to experience ,  cross-cultural management effectiveness ,  cultural intelligence ,  cultural distance

分類 (1件)： CAI  (JE09000G)

タイトルに関連する用語 (3件)： 経験 ,  開放性 ,  メカニズム