研究者
J-GLOBAL ID：201201093033542439   更新日: 2024年02月01日

王 英燕

オウ エイエン | Wang Yingyan
所属機関・部署：
慶應義塾 商学部

慶應義塾 商学部 について


職名： 教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (3件)： ミクロ組織論 ,  人的資源管理論 ,  組織行動論
競争的資金等の研究課題 (12件)：
  • 2022 - 2026 持続的成長を支える理念型経営:アイデンティティ・ワーク理論の構築と検証
  • 2018 - 2022 基盤研究(C)【代表研究者】価値観の相互影響メカニズム及び従業員の組織行動との関連:衝突を成長の機会に
  • 2015 - 2019 基盤(A)【分担研究者】工業生産の再検討-伝統的産業クラスターから最先端への架橋-
  • 2010 - 基盤(B)【分担研究者】手作り型産業クラスターの遷移位相
  • 2010 - 基盤研究(C)【代表研究者】環境の不確実性と動機付けのダイナミズム:危機脱出の人的資源管理の国際比較
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論文 (18件)：
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書籍 (7件)：
  • 組織コミットメント再考:中日米における実証研究を手がかり
    文眞堂 2017
  • 組織コミットメント再考
    文真堂 2017
  • 書評 Enterprise as an instrument of civilization
    『経営哲学』第13巻1号 2016
  • 経営理念の浸透:アイデンティティ・プロセスからの実証分析
    有斐閣 2012
  • 「マネジメント・フィロソフィ:研究領域・内容・今後の方向」、『経営哲学を展開する-株主市場主義を超えて』京都大学京セラ経営哲学寄附講座編
    文真堂 2009
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講演・口頭発表等 (15件)：
  • 組織における自己アイデンティティの構築 -組織内外文脈的要因の一考察
    (組織学会 2018)
  • Managing diversified workforce in multinational subsidiaries: Applying a social identity approach
    (ASAHK 2016)
  • 日系企業の人的資源管理
    (台湾 東呉大学招待講演 2015)
  • Hierarchical and Physical Location Matter: The Asymmetrical Effect of Position Dissimilarity in Different Location Groups
    (75th annual meeting for Academy of Management 2015)
  • Rethinking the human resource management of Japanese companies in China
    (32th annual meeting of Japan Academy of Management Philosophy 2015)
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経歴 (5件)：
  • 2019/04 - 現在 慶應義塾大学 教授
  • 2016/03 - 2019/03 京都大学 経済学研究科 准教授
  • 2012/04 - 2016/02 広島市立大学 国際学部 准教授
  • 2009/04 - 2012/03 広島市立大学 国際学部 講師
  • 2007/04 - 2009/03 京都大学経営管理大学院京セラ経営哲学寄附講座助教
委員歴 (1件)：
  • 2008/11 - しごと能力研究学会 理事
受賞 (1件)：
  • 2010 - 経営哲学学会 研究奨励賞
所属学会 (9件)：
組織学会 ,  Academy of Management ,  経営哲学学会 ,  しごと能力研究学会 ,  American Psychological Association ,  経営行動科学学会 ,  国際ビジネス学会 ,  Academy of Management ,  American Psychological Association
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