研究者
J-GLOBAL ID：201301007147561852   更新日: 2024年03月01日

鄭 有希

チョン ユヒ | JUNG YUHEE
所属機関・部署：
早稲田大学 社会科学部

早稲田大学 社会科学部 について


職名： 教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (3件)： キャリア形成理論 ,  戦略的人的資源管理 ,  組織行動論
競争的資金等の研究課題 (12件)：
  • 2022 - 2025 リモートワーク環境におけるメディア接触行動と職務成果:行動ログデータからの接近
  • 2021 - 2025 企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究:道具的-象徴的枠組みからの接近
  • 2020 - 2025 マイノリティを含んだ多様な経営幹部層が企業業績に与える影響に関する国際比較研究
  • 2020 - 2023 帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究
  • 2017 - 2021 超高齢社会における人材活性化戦略:中高年人材の革新的行動に関する統合的研究
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論文 (23件)：
  • Yuhee Jung, Soyeon Kim, Tomohiko Tanikawa. Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context. Culture and Organization (Online First publishing). 2023. 1-20
  • 鄭 有希. 契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 -キャリアリズムによる調整効果-. 産業・組織心理学研究. 2023. 36. 2. 157-171
  • Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung. Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre- and post-entry factors for newcomer adjustment. Human Resource Development Quarterly. 2021. 32. 3. 391-418
  • Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung. Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective. Journal of Vocational Behavior. 2021. (Advanced online publication). 103587-103587
  • Tomohiko Tanikawa, Yuhee Jung, Accepted on Jun. CEO Power and Top Management Team Tenure Diversity: Implications for Firm Performance. Journal of Leadership and Organizational Studies. 2019. 26. 2. 256-272
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MISC (5件)：
  • 鄭 有希. 【書評】鈴木智之 著『ワークプレイス・パーソナリティ論-人的資源管理の新視角と実証』. 日本労働研究雑誌. 2024. 66. 2024 No. 2·3
  • 鄭 有希. VUCA 時代の人材育成 ~自律型人材の育成を目指して~. トランスナショナルHRM研究所会報. 2022. 13. 17-19
  • 竹内規彦, 鄭 有希, 竹内倫和. 東アジアにおける人的資源管理の国際比較:収斂、拡散理論の観点から. 東洋文化研究所. 2020. 22. 403-426
  • 鄭 有希, 竹内規彦, 竹内倫和. 高業績HRMシステムと従業員の職務態度に関する日韓比較. 東洋文化研究. 2020. 22. 377-402
  • 石川 淳, 関口 倫紀, 鄭 有希, 竹内 規彦. 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学-組織行動領域の実証研究に何が求められているのか?-. 経営行動科学. 2018. 30. 3. 179-184
書籍 (4件)：
  • 経営組織論のフロンティア
    文眞堂 2022 ISBN:4830951923
  • ミクロ組織論
    学文社 2019 ISBN:4762029033
  • マネジメントの心理学: 産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ
    ミネルヴァ書房 2014 ISBN:4623070565
  • ストーリーテリングのリーダーシップ:組織の中の自発性をどう引き出すか
    白桃書房 2012
講演・口頭発表等 (80件)：
  • Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects
    (The 2023 ANZAM (Australian & New Zealand Academy of Management) Conference 2023)
  • 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか?
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
  • ウェルビーイングへの投資かコ ストか? HRM施策に対する原因帰属が中高年人材のワーク・ エンゲイジメントと定年後の就業継続動機づけに与える影響
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
  • Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?
    (The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress 2023)
  • Distinguishing between Perceived Developmental HRM and Perceived Organizational Support: A Social Information Processing Perspective
    (The 35th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) 2022)
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学位 (1件)：
  • 博士(経営学)
経歴 (7件)：
  • 2020/04 - 現在 早稲田大学 社会科学部 教授
  • 2018/04 - 2020/03 学習院大学 国際社会科学部 教授
  • 2016/04 - 2018/03 学習院大学 国際社会科学部 准教授
  • 2013/04 - 2016/03 立命館大学経営学部 准教授
  • 2011/04 - 2013/03 明治大学大学院経営学研究科 専任(特任)講師
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受賞 (15件)：
  • 2023/10 - 経営行動科学学会 経営行動科学学会第26回年次大会 大会優秀賞(受賞) 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか?
  • 2023/09 - 産業・組織心理学会(JAIOP) JAIOP第3回優秀論文賞 契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 -キャリアリズムによる調整効果-
  • 2019/06 - European Academy of Management (EURAM) 2019 Organizational Behavior SIG "Best Paper Award" 次点"Best Paper Award" 次点
  • 2019/06 - Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) "Best Paper Award" 次点
  • 2017/07 - Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) "Best Paper Award”
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所属学会 (10件)：
産業・組織心理学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本経営学会 ,  組織学会 ,  Association of Japanese Business Studies ,  Academy of International Business ,  European Academy of Management ,  Academy of Management ,  日本応用心理学会 ,  日本労務学会
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