櫻井研司

サクライケンジ | SAKURAI Kenji

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：職場の対人関係、ワークモチベーション、組織行動、産業衛生心理、新入社員の社会化

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (16件)：

Organizational antecedents of employees’ positive job attitudes and work-related stress: A latent profile analysis. 経済集志. 2023. 93. 3. 23-43
K. Sakurai. Employee stress and its relationship to perceived collaboration, task cohesion, and adequacy of staffing. Consulting Psychology Journal. 2023
Kenji Sakurai. Changes in the Frequency of Coworker Incivility: Roles of Work Hours, Workplace Sex Ratio, Supervisor Leadership Style, and Incivility. Japanese Psychological Research. 2021. 63. 3. 177-189
櫻井研司. 仕事のパフォーマンス・プレッシャーが、ワークモティベーションと仕事の有意味性におよぼす影響-専制的リーダーシップとサーバントリーダーシップによる交互作用効果-. 産業・組織心理学研究. 2020. 33. 2. 105-120
櫻井研司. 倫理風土認知の測定 -倫理風土認知尺度の開発と妥当性の検討-. 産業・組織心理学研究. 2017. 31. 1. 3-17

MISC (1件)：

書籍 (6件)：

講演・口頭発表等 (11件)：

ワーク・エンゲイジメントと,組織および部署風土の関連性
(日本産業・組織心理学会第38回大会 2023)
男性労働者における仕事のストレス要因とメタボリックシンドロームとの関連:1年間の前向きコホート研究
(第55回日本循環器病予防学会 2019)
Association of overtime and sleep duration with suicidal ideation in a large occupational group
(Work, Stress and Health 2017)
倫理風土認知と、組織内の逸脱行為に対する従業員の沈黙の関連性
(第19回経営行動科学学会 2016)
日本語版「職場不作法」尺度の開発と、対人ユーモアスタイルからみた職場不作法への対処
(武蔵経済セミナー 2014)

経歴 (4件)：

委員歴 (1件)：

受賞 (1件)：

2015/11 - 経営行動科学学会第13回経営行動科学学会奨励研究賞職場不作法が被害者の対人・組織逸脱行動、および感情的ウェルビーイング, へ及ぼす影響 -対人ユーモアスタイルの交互作用-

所属学会 (5件)：

日本社会心理学会 , 日本心理学会 , 日本産業・組織心理学会 , American Psychological Association (APA) , Association for Psychological Science

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櫻井 研司