研究者
J-GLOBAL ID：201301084424068217
更新日: 2024年02月02日
北島 裕子(大関裕子)
kitajima hiroko
所属機関・部署：
競争的資金等の研究課題 (2件)：
- 2023 - 2026 看護師の時間管理行動がワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンスに及ぼす影響
- 2019 - 2022 看護師の勤務帯リーダーシップ評価尺度の開発及び勤務帯リーダーシップへの影響要因
論文 (17件)：
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美濃口真由美, 鈴木英子, 三浦敦子, 横山ひろみ, 北島裕子. 産後 1ヵ月の初産婦の育児困難感尺度の開発. 日本健康医学会雑誌. 2023. 32. 2. 149-156
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町田貴絵, 北島裕子, 鈴木英子, 渡邊裕見子. 病棟看護師のチーム連携評価尺度の開発および信頼性と妥当性. 日本健康医学会雑誌. 2022. 31. 1. 52-60
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北島裕子, 鈴木英子, 松尾まき, 町田貴絵. 看護師の勤務帯リーダーシップ行動自己評価尺度の開発. 日本健康医学会雑誌. 2022. 31. 1. 42-51
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横山ひろみ, 鈴木英子, 冨田幸江, 北島裕子, 美濃口真由美. 看護系大学教員の仕事における困難感-私立看護系大学への調査から-. 埼玉医科大学看護学科紀要. 2022. 15. 1. 21-29
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大関裕子(北島裕子). 看護師の勤務帯リーダーシップ行動評価尺度の開発および勤務帯リーダーシップ行動への影響要因. 2021
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MISC (1件)：
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Kitajima, Hiroko. Development of a scale for nurses to assess their own shift leadership behaviours and factors associated with shift leadership behaviours. Impact. 2021. 2021. 5. 66-68
書籍 (1件)：
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新しいIPWを学ぶ-利用者と地域とともに展開する保健医療福祉連携-
中央法規出版 2022
講演・口頭発表等 (27件)：
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Mental Health Impacts amongst Health Care Workers in Japan during the COVID-19 Pandemic: A Scoping Review
(26th East Asia Forum of Nursing Scholars (EAFONS2023),Tokyo)
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勤務帯リーダー看護師のリーダーシップ行動への影響要因
(第42回看護科学学会学術集会 広島 2022)
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看護師を対象とした「感謝の介入」の文献検討
(第42回日本看護科学学会学術集会(広島) 2022)
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病棟看護師のチーム連携への影響要因
(第26回日本看護管理学会学術集会 福岡 2022)
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勤務帯リーダー看護師のリーダーシップ行動の関連要因
(第41回日本看護科学学会学術集会(Web開催) 2021)
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学歴 (3件)：
- 国際医療福祉大学 大学院 医療福祉学研究科 博士課程 保健医療学専攻 看護学分野修了
- 国際医療福祉大学大学院 医療福祉学研究科 修士課程 保健医療学専攻 看護学分野 修了
- 熊本大学 教育学部 養護教諭養成課程卒業
学位 (3件)：
- 教育学学士 (熊本大学教育学部養護教諭養成課程)
- 看護学修士 (国際医療福祉大学大学院医療福祉学研究科)
- 看護学博士 (国際医療福祉大学大学院医療福祉学研究科)
経歴 (3件)：
- 2023/04 - 聖徳大学 看護学部 看護学科 准教授
- 2022/04 - 国際医療福祉大学 保健医療学部 看護学科 講師
- 2012/04 - 埼玉県立大学 保健医療福祉学部看護学科 助教
所属学会 (4件)：
日本看護学会
, 日本健康医学会
, 日本看護管理学会
, 日本看護科学学会
