研究者
J-GLOBAL ID：201301099324483427   更新日: 2022年01月05日

大木 栄一

オオキ エイイチ | Ooki Eiichi
所属機関・部署：
玉川大学 経営学部 国際経営学科

玉川大学 経営学部 国際経営学科 について


職名： 教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (1件)： 人的資源管理 企業内教育訓練 人材サービス
競争的資金等の研究課題 (8件)：
  • 介護離職防止のための人事管理に関する研究(個人研究)
  • 介護経営と人事管理/・人材育成(個人研究)
  • 高齢化・多様化時代の日本企業の人事管理に関する研究(個人研究)
  • 今後の雇用政策(職業能力開発政策)の在り方に関する研究(個人研究)
  • 介護経営と人事管理(個人研究)
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論文 (7件)：
  • 鹿生治行, 大木栄一, 藤波美帆. 継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題. 日本労働研究雑誌. 2016. 667
  • 大木栄一. 管理職の部下育成行動と職場での人材育成に関するパフォーマンス. 日本労務学会誌. 2014. 第15巻. 第2号
  • 大木栄一, 鹿生治行, 藤波美帆. 大企業の中高年齢者(50 歳代正社員)の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題. 日本労働研究雑誌. 2014. 643
  • 大木栄一. 認定職業訓練(共同職業訓練)が提供するサービスの規模・構造と課題. 日本労働研究雑誌. 2013. 631
  • 佐野嘉秀, 佐藤博樹, 大木栄一. 個人請負就業者の「労働者性」と就業選択. 日本労働研究雑誌. 2012. 624
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MISC (13件)：
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書籍 (11件)：
  • 小売業における多様な雇用形態の人事管理と就業意識・企業内キャリア
    法政大学イノベーション・マネジメント研究センター 2017
  • 介護人材を活かす取組-キャリアアップと賃金-
    労働政策研究研修機構 2017
  • 人材サービス産業の新しい役割 -- 就業機会とキャリアの質向上のために
    有斐閣 2014
  • 中小製造業における人材育成・能力開発
    労働政策研究・研修機構 2012
  • 実証研究 日本の人材ビジネス
    日本経済新聞出版社 2010
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講演・口頭発表等 (4件)：
  • 多様な高齢社員(60歳代前半層)の戦力化と雇用管理
    (2016日本労使関係協会年労働政策研究会議報告 2016)
  • 高齢者の有効活用と高齢者への相談・支援システムの制度化(1996年~20014年の取り組み)-製造業A社の事例研究
    (日本労務学会第45回全国大会 2015)
  • 60歳代前半層(正社員・継続雇用者)に対する管理職の評価行動の特質と課題
    (2014年日本労使関係協会労働政策研究会議報告 2014)
  • 統一論題:シンポジウムI-OJTの常識を疑う
    (日本労務学会第43回全国大会 2013)
経歴 (4件)：
  • 2013/04/01 - 現在 玉川大学 経営学部 教授
  • 2012/05/01 - 2013/03/31 東京大学 社会科学研究所 特任研究員
  • 2004/04/01 - 2012/03/31 職業能力開発総合大学校 能力開発専門学科 准教授
  • 1989/04/01 - 2004/03/31 日本労働研究機構(労働政策研究・研修機構) 研究員(副主任研究員)
所属学会 (6件)：
日本キャリアデザイン学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本経営学会 ,  日本労使関係研究協会 ,  組織学会 ,  日本労務学会
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