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J-GLOBAL ID：201602236464681511   整理番号：16A0616268

変化への適応またはソーシャルメディアとタスクパフォーマンス間の個々の適応性の媒介効果ではない【Powered by NICT】

Adapt to Changes or Not? The Mediating Effect of Individual Adaptability between Social Media and Task Performance

著者 (5件)： Yang Gao ,  Xi Zhang ,  Aihui Chen ,  Yongqiang Sun ,  Renyu Zhang (Renmin Univ. of China, Beijing, China)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2016  号： HICSS  ページ： 2126-2135  発行年： 2016年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 変化に個人の適応性の観点から従業員のタスクパフォーマンスへのソーシャルメディアの基礎となる機構を調べることを目的とする。以前の研究とは異なり,本研究では,ソーシャルメディア活性を分割した。,適応性理論から,三つの異なるソーシャルメディア活動は,個人の三適応において役割を果たしている,ことを提案した。最後に,高い個々の適応性はよりよい作業成果を達成する従業員を助けることができる。研究モデルは少なくとも1回クラウドソーシングプロジェクトたまたは参加した210人の中国人知識労働者から収集したデータを用いて試験した。経験的結果は,社会的結合活性は,従業員の三適応に積極的な役割を果たしている娯楽活性は負の役割を果たしていることを明らかにした。情報処理活性は正の文化的適応性に影響を及ぼすことを証明した。仮説のように,高い個人適応性と対人的適応性は,従業員のよりよい作業成果を保証した。が驚き文化的適応性は対人適応性に影響を及ぼすことにより,従業員のタスクパフォーマンスに及ぼす間接的な影響を持っていることである。Copyright 2016 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 情報処理 ,  *タスクパフォーマンス ,  *適応性
準シソーラス用語： 個人適応 ,  知識労働者 ,  従業員 ,  *ソーシャルメディア , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： パターン認識  (JE07000S)

タイトルに関連する用語 (4件)： 適応 ,  ソーシャルメディア ,  タスクパフォーマンス ,  適応性